Устали от задач, которые «вроде сделали, но не совсем»? Сотрудник выполнил задачу, но результат не тот, что вы ожидали? Проблема не в людях, а в том, как вы ставите задачи. SMART-подход избавит вас от этих проблем навсегда. ❌ Почему задачи не выполняются так, как вы хотите 1. Задача-невидимка
«Нужно увеличить продажи» — каждый сотрудник понимает это по-своему. 2. Задача-призрак
«Сделайте когда будет время» — значит «никогда». 3. Задача-фантом
«Улучшите качество обслуживания» — как измерить «улучшение»? 💡 Формула SMART: 5 критериев идеальной задачи S (Specific) — Конкретная
Что именно нужно сделать? Кто участвует? Где? Какие ресурсы нужны? Пример для интернет-магазина: ❌ «Улучшить работу с отзывами» ✅ «Разработать систему сбора отзывов на сайте после каждого заказа» M (Measurable) — Измеримая
Как измерить результат? В чем выражается успех? Пример для салона красоты: ❌ «Увеличить количество клиентов» ✅ «Увеличить количество записей через онлайн-бронирование на 25% за месяц» A (Ac