Людмила двадцать лет проработала администратором в медицинском центре. Знает работу от и до, клиенты её любят, руководство ценит. В сорок семь лет решила найти работу с более высокой зарплатой. Откликнулась на вакансию офис-менеджера в строительной компании. Обязанности те же самые, что она делала все эти годы. Ей отказали. Причина: «Требуется высшее образование». У Людмилы его нет — после школы пошла в медицинское училище, потом сразу работать.
По данным исследования ВЦИОМ за 2024 год, 61% работодателей указывают высшее образование как обязательное требование в вакансиях, даже для должностей, где оно формально не нужно. При этом 43% опрошенных женщин в возрасте 40-55 лет не имеют высшего образования. Для них поиск работы превращается в замкнутый круг: опыт есть, навыки есть, а диплома нет.
Почему работодатели требуют высшее образование
Когда вы видите в вакансии фразу «обязательно высшее образование», это не всегда значит, что без диплома вы не справитесь с работой. Часто это значит совсем другое.
Ирина работает рекрутером в крупной торговой сети. Она рассказывает: «На вакансию менеджера по работе с клиентами приходит триста откликов. Мне нужно сократить это число до двадцати, чтобы пригласить на собеседования. Я ставлю фильтр: высшее образование. Осталось сто пятьдесят человек. Дальше смотрю опыт работы, рекомендации. Высшее образование — это первый фильтр, который помогает отсеять часть кандидатов. Справедливо ли это? Нет. Но у меня нет времени изучать триста резюме».
Высшее образование для многих работодателей — это способ сократить поток кандидатов. Не потому что диплом действительно нужен для работы, а потому что надо как-то отфильтровать людей.
Юридические причины
Есть должности, где высшее образование требуется по закону или внутренним регламентам компании. Главный бухгалтер в крупной организации, руководитель отдела, HR-директор — на эти позиции без высшего образования не возьмут. Это прописано в должностных инструкциях и профессиональных стандартах.
Наталья пятнадцать лет работала кадровиком на небольшом предприятии. Когда компания закрылась, она начала искать работу. Хотела устроиться HR-специалистом в производственную компанию. Ей отказали: «У нас требование — высшее образование для всех сотрудников отдела управления персоналом. Это корпоративный стандарт». У Натальи было среднее специальное образование. Опыт не помог.
Работодатель не хочет рисковать. Если проверяющие органы или аудиторы увидят, что на должности, требующей высшего образования, сидит человек без диплома, компании выпишут штраф. Проще сразу отсеять таких кандидатов.
Стереотип о «качестве» кандидата
Многие работодатели искренне считают, что человек с высшим образованием более ответственный, обучаемый, дисциплинированный. Это стереотип, но он живуч.
Елена устроилась менеджером в логистическую компанию. Через полгода её позвали на повышение — руководитель отдела. Она согласилась. В отделе кадров попросили показать диплом. Елены его не было — она закончила техникум, потом всю жизнь работала. «Простите, но на руководящие должности мы берём только с высшим образованием, — сказали ей. — Это политика компании». Елена осталась на прежней должности. Её коллега с высшим образованием, но меньшим опытом, получила повышение.
Диплом о высшем образовании в глазах многих работодателей — это знак того, что человек способен учиться, доводить дело до конца, работать с большими объёмами информации. Даже если специальность в дипломе никак не связана с работой.
Корпоративная культура
В некоторых компаниях все сотрудники имеют высшее образование. Это часть корпоративной культуры. Работодатель боится, что человек без диплома не впишется в коллектив, будет чувствовать себя «белой вороной».
Марина пришла на собеседование в консалтинговую компанию на должность ассистента. У неё огромный опыт работы с документами, клиентами, организацией встреч. Но высшего образования нет. Работодатель сказал честно: «У нас все сотрудники с высшим образованием. Вы будете чувствовать себя некомфортно. Лучше поищите другую компанию». Марина ушла.
Это несправедливо, но это реальность. Некоторые компании строят свой имидж на том, что у них работают «высокообразованные специалисты». Человек без диплома не вписывается в эту картину.
Что делать женщинам 40+ без высшего образования
Ситуация сложная, но не безнадёжная. Есть несколько путей.
Первый путь — искать компании, где высшее образование не требуется. Это малый и средний бизнес, стартапы, семейные компании. Там смотрят на реальные навыки и опыт, а не на дипломы. Ольга без высшего образования устроилась администратором в частную стоматологию. Работодатель сказал: «Мне важно, чтобы вы умели работать с людьми и знали программу. Диплом мне не нужен».
Второй путь — развивать навыки, которые можно подтвердить сертификатами. Курсы по Excel, по работе с CRM-системами, по клиентскому сервису. Это не заменит высшее образование, но покажет, что вы готовы учиться и развиваться.
Третий путь — получить профессиональную переподготовку.
Чем профессиональная переподготовка отличается от высшего образования
Многие женщины думают: «Мне уже сорок пять, куда я пойду учиться на пять лет в университет?» Не нужно. Есть профессиональная переподготовка — это программа, которая даёт вам новую специальность за более короткий срок.
Высшее образование — это четыре-шесть лет обучения. Вы изучаете огромный объём теории, большая часть которой вам никогда не пригодится. Сдаёте экзамены по философии, физкультуре, истории. Получаете диплом бакалавра или специалиста.
Профессиональная переподготовка — это от шести месяцев до полутора лет обучения. Вы изучаете только то, что нужно для конкретной профессии. Никакой лишней теории. После обучения получаете диплом о профессиональной переподготовке.
Светлана всю жизнь работала продавцом. Высшего образования нет — после школы пошла работать. В сорок восемь лет решила сменить профессию на HR-специалиста. Поступать в университет на пять лет не было смысла. Она выбрала программу профессиональной переподготовки по управлению персоналом. Училась десять месяцев дистанционно, совмещала с работой. Получила диплом установленного образца. Устроилась HR-ассистентом в торговую компанию.
Диплом о переподготовке — это не высшее образование, но это официальный документ
Важно понимать разницу. Диплом о профессиональной переподготовке не является высшим образованием. Но он даёт вам право работать по новой специальности. Это документ государственного образца, который признают работодатели.
Если в вакансии написано «требуется высшее образование», диплом о переподготовке формально не подойдёт. Но если написано «требуется профильное образование» или «образование в сфере управления персоналом», диплом о переподготовке полностью закрывает это требование.
Ирина работала двадцать лет медсестрой. Высшего образования не было — медицинское училище. В сорок четыре года решила уйти из медицины и стать психологом. Прошла профессиональную переподготовку по практической психологии. Получила диплом. Устроилась психологом в частный центр. Работодатель принял диплом о переподготовке, потому что по закону он даёт право работать психологом.
Профессиональная переподготовка для тех, у кого уже есть среднее специальное или высшее образование
Чтобы поступить на программу профессиональной переподготовки, у вас должно быть минимум среднее специальное образование. То есть вы закончили техникум, колледж или училище. Или у вас есть высшее образование.
Если у вас только школа, на переподготовку не возьмут. Сначала нужно получить хотя бы среднее специальное образование. Но если у вас есть диплом техникума — этого достаточно.
Наталья закончила педагогическое училище, работала воспитателем в детском саду. В сорок семь лет решила переучиться на психолога. Поступила на программу профессиональной переподготовки. Её приняли на основании диплома училища. Через год она получила диплом психолога и начала вести частную практику.
Как профессиональная переподготовка помогает обойти требование о высшем образовании
Диплом о переподготовке не заменяет высшее образование полностью. Но он открывает двери туда, где требуется именно профильная специальность.
Ольга двадцать лет работала в торговле. Высшего образования нет. Решила стать HR-специалистом. Прошла профессиональную переподготовку по управлению персоналом. Начала искать работу. На вакансиях, где было написано «обязательно высшее образование», ей отказывали. Но на вакансиях, где требовалось «образование в сфере HR» или «профильное образование», её приглашали на собеседования. Диплом о переподготовке закрывал это требование. Через два месяца Ольга устроилась HR-ассистентом.
Если вы хотите сменить профессию и у вас нет высшего образования, профессиональная переподготовка — это реальный выход. Вы получаете новую специальность, официальный диплом и возможность работать легально.
Какие профессии доступны через переподготовку
Практически любые. HR-специалист, психолог, бухгалтер, педагог, логист, маркетолог, специалист по физической культуре. Список большой.
Марина работала кассиром в супермаркете. В сорок шесть лет решила стать бухгалтером. Прошла профессиональную переподготовку по бухгалтерскому учёту. Получила диплом. Устроилась помощником бухгалтера в небольшую компанию. Через год выросла до главного бухгалтера. Сейчас зарабатывает семьдесят тысяч рублей — вдвое больше, чем в супермаркете.
Профессиональная переподготовка даёт вам официальный документ, право работать по специальности и реальные знания. Это не курсы на два месяца с сертификатом. Это полноценная программа обучения с дипломом государственного образца.
Как выбрать программу переподготовки
Обращайте внимание на несколько моментов.
Лицензия. Организация, которая проводит обучение, должна иметь образовательную лицензию. Без лицензии диплом не имеет юридической силы.
Объём программы. Минимум 250 академических часов по закону. Хорошие программы идут от 500 до 700 часов.
Диплом государственного образца. Убедитесь, что на выходе вы получите именно диплом о профессиональной переподготовке, а не сертификат курсов.
Формат обучения. Если вы работаете, выбирайте дистанционные программы. Вы учитесь в удобное время, совмещаете с работой и семьёй.
Елена выбирала программу по практической психологии. Сравнила несколько вариантов. Остановилась на программе объёмом 620 часов с лицензией и дипломом государственного образца. Училась дистанционно десять месяцев. Получила диплом. Устроилась психологом в частную клинику.
Главное
Требование высшего образования в вакансиях часто несправедливо, но это реальность. Работодатели используют диплом как фильтр, как способ отсеять кандидатов, как показатель «качества» человека. Если у вас нет высшего образования, это не значит, что вам закрыты все двери. Ищите компании, которые смотрят на опыт, а не на дипломы. Развивайте навыки. И рассмотрите профессиональную переподготовку — она даёт вам официальный диплом, новую специальность и возможность работать легально. Это не высшее образование, но это реальный инструмент для смены профессии и роста дохода