Представьте: вы посвятили несколько лет жизни уходу за маленьким ребенком, а когда пришло время выходить на пенсию, оказалось, что государство не до конца оценило ваш материнский труд. Именно с такой несправедливостью столкнулась жительница Смоленской области Тамара Николаевна Кирсанова. Ее история — это яркий пример того, как пенсионный орган может формально подходить к учету так называемых «не страховых периодов» и как можно через суд заставить пересмотреть этот подход, чтобы получить заслуженную пенсию.
Это дело не просто о начислении пенсий. Оно касается миллионов женщин, которые совмещали труд на производстве с материнством. Речь идет о правильном учете времени, проведенного с детьми, и, что самое важное, о финансовом эквиваленте этого времени, который напрямую влияет на размер пенсии. Давайте досконально разберем это сложное, но очень показательное дело № 33-2392/2025.
🔍 Суть дела: Что случилось с Тамарой Николаевной?
Чтобы понять глубину проблемы, нужно внимательно изучить претензии истицы и те периоды, которые Пенсионный фонд отказался учитывать надлежащим образом.
Предыстория конфликта:
- Назначение пенсии: На основании решения Отделения Социального фонда России (ОСФР) по Смоленской области от 21 февраля 2024 года, с 14 марта 2024 года Кирсанова Т.Н. стала получателем страховой пенсии по старости. Расчет производился в соответствии со статьями 6, 8 и 15 Федерального закона № 400-ФЗ.
- Суть претензий: Истица была не согласна с тем, как Фонд учел в своем расчете периоды ее жизни, когда она осуществляла уход за своими детьми. А именно, ее не устраивали два ключевых аспекта:
Неправильный учет самих периодов ухода. Возможно, какие-то из этих периодов не были зачтены в стаж вообще, либо были зачтены не полностью.
Неправильный расчет пенсионных баллов за эти периоды. Это самый важный и сложный момент. По закону, за каждый год ухода за ребенком начисляются пенсионные баллы. Но их количество различается: за уход за первым ребенком начисляется 1,8 балла в год, за вторым — 3,6, за третьим и четвертым — 5,4. Однако существует альтернативный вариант: если в течение определенного времени мать не ухаживала за ребенком, а работала, то у нее есть право выбора — засчитать в стаж период работы или период ухода. Видимо, в случае Кирсановой такой выбор был сделан не в ее пользу, либо баллы были начислены incorrectly.
⚖️ Почему суд первой инстанции отказал? Позиции сторон
Сычевский районный суд Смоленской области 15 августа 2025 года вынес решение, которым отказал Кирсановой Т.Н. в удовлетворении ее исковых требований. Не согласившись с этим решением, она подала апелляционную жалобу, что привело к новому рассмотрению дела.
Вероятная позиция ответчика (ОСФР по Смоленской области):
Представитель Фонда, чье мнение прозвучало в суде, настаивал на законности и обоснованности произведенных расчетов. Скорее всего, он утверждал следующее:
- Все периоды ухода за детьми уже были учтены при назначении пенсии.
- Расчет пенсионных баллов произведен строго в соответствии с нормами закона.
- не страховыминестраховыми. Это означает, что за них не производились страховые отчисления, и следовательно, они не могут быть заменены на данные о заработной плате.
Позиция истицы Кирсановой Т.Н.:
Тамара Николаевна, поддерживая свою жалобу, настаивала на том, что:
- Действия пенсионного органа привели к необоснованному занижению размера ее пенсии.
- Ее пенсионные права были нарушены, что причинило ей существенные нравственные страдания, а потому она требовала компенсации морального вреда.
📜 Правовая основа: Как по закону должны учитываться периоды ухода за детьми?
Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, нужно обратиться к главному закону о пенсиях — Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Статья 12 ФЗ-400: Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.
В этой статье прямо указано, что в страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности (то есть в сумме за всеми детьми).
Статья 15 ФЗ-400: Определение размера страховой пенсии.
Это самая важная статья, так как она определяет, как формируются пенсионные баллы.
- Пункт 12 устанавливает, что за каждый год ухода за ребенком начисляется определенное количество пенсионных баллов:
1,8 балла — за уход за первым ребенком;
3,6 балла — за уход за вторым ребенком;
5,4 балла — за уход за третьим или четвертым ребенком. - Ключевой момент: Эти баллы начисляются только в том случае, если в соответствующие периоды гражданин не осуществлял трудовую деятельность. Если мать работала, а ребенок находился в яслях или под присмотром другого лица, то в стаж засчитывается период работы, а не ухода. Именно здесь часто возникает конфликт, требующий от женщины выбора наиболее выгодного для нее варианта.
💡 Альтернативный вариант: Можно ли заменить период ухода на заработок?
Это самый сложный и спорный момент в деле Кирсановой. Она требовала пересчета пенсии с учетом сведений о ее среднемесячном заработке в период осуществления ухода за ребенком.
Почему это требование, скорее всего, необоснованно?
- Периоды ухода за детьми — это не страховые периоды. Они социально значимы, но за них не платятся страховые взносы.
- Формула расчета пенсии, указанная в ст. 15 ФЗ-400, для таких периодов является исключительной. Она прямо устанавливает фиксированное количество баллов за год ухода.
- Не существует законодательного механизма, который позволял бы заменять не страховой период на условный «заработок» и пересчитывать по нему баллы. Это было бы нарушением принципов пенсионной системы.
Таким образом, требование Кирсановой о перерасчете с учетом заработка, скорее всего, является юридической ошибкой, и суд апелляционной инстанции вряд ли сможет его удовлетворить.
🛡️ Что же можно сделать? Практические шаги для защиты своих прав
Несмотря на то, что требование о замене периода ухода на заработок, вероятно, незаконно, у Кирсановой и других женщин в ее положении есть другие законные способы отстоять свои права.
Шаг 1: Проверьте, все ли периоды ухода зачтены.
Запросите в ОСФР детальную выписку из вашего индивидуального лицевого счета. Убедитесь, что все периоды ухода за каждым ребенком до 1,5 лет учтены и засчитаны в стаж. Проверьте, чтобы не было наложений периодов работы и ухода.
Шаг 2: Проверьте правильность начисленных баллов.
Это критически важно! Убедитесь, что за каждый ребенок вам начислено правильное количество баллов:
- Первый ребенок — 1,8 балла за каждый полный год ухода.
- Второй ребенок — 3,6 балла за год.
- Третий и четвертый — 5,4 балла за год.
Если вы ухаживали за двойней или тройней, баллы начисляются за каждого ребенка.
Шаг 3: Подайте заявление о перерасчете пенсии.
Если вы обнаружили ошибку (неучтенный период или неверно начисленные баллы), подайте в ваше отделение ОСФР заявление о перерасчете размера пенсии. К заявлению приложите копии свидетельств о рождении детей.
Шаг 4: Обратитесь в суд с грамотным иском.
Если ОСФР отказал в перерасчете, можно обращаться в суд. Но иск должен быть сформулирован корректно.
Бесплатная консультация юриста
💎 Заключение: Итоги и выводы для миллионов матерей
Дело Кирсановой Т.Н. еще раз highlights системную проблему во взаимоотношениях граждан и Пенсионного фонда. С одной стороны, государство пытается поддерживать матерей, вводя в пенсионную систему специальные баллы за уход за детьми. С другой — сложность и непрозрачность расчетов приводят к ошибкам и судебным разбирательствам.
Главные выводы из этой истории:
- Внимательно проверяйте все периоды и баллы при назначении пенсии. Не доверяйте расчетам Фонда слепо.
- Помните о выборе между работой и уходом. Если вы работали в тот же период, что и ухаживали за ребенком, вам зачтут только один из этих периодов — тот, который выгоднее вам. Нужно проконтролировать этот выбор.
- Требуйте перерасчета, если найдете ошибку. Не бойтесь обращаться с жалобами и в Фонд, и в суд.
- Формулируйте иск правильно. Требование учесть «заработок» за период ухода юридически несостоятельно. Нужно настаивать на правильном учете самого периода и начислении положенных по закону баллов.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Материнский труд бесценен, но его пенсионный эквивалент четко прописан в законе. Ваша задача — проконтролировать, чтобы государство выполнило свои обязательства перед вами в полном объеме.