Роструд пояснил порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком, если заявление подаётся в выходной день.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Работодатель обязан предоставить этот отпуск по её письменному заявлению. Вопрос возник, возможно ли начать отпуск сразу с выходного дня, если заявление было подано именно тогда.
Эксперты ведомства поясняют: начало отпуска возможно с любого дня, в том числе выходного, если заявление поступило своевременно. Однако если заявление подано непосредственно в сам выходной день, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска именно с этого дня. Причина заключается в невозможности оперативно подготовить нужные кадровые документы.
Поэтому рекомендуется подавать заявление заранее, чтобы избежать отказа работодателя и возможных задержек с оформлением необходимых бумаг.
Помните, ваше заявление должно поступить работодателю минимум накануне планируемого выхода в отпуск, иначе рискуете столкнуться с неприятными последствиями.