Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Т-Технологии

Т-Технологии Общая выручка Группы за III квартал 2025 г. 367 млрд руб. + 39% г/г За 9 месяцев 2025 г. выручка Т превысила 1 трлн руб., показав рост на 69% по сравнению с аналогичным периодом 2024 г. Количество ежемесячно активных клиентов Т выросло на 9% год к году, на конец III квартала 2025 г. достигло 34 млн Чистая прибыль «Т-Технологий» (в состав холдинга входят ТБанк, «Т-Страхование», «Т-Страхование будущего», МФК «Т-Финанс», коллекторское агентство «Феникс» и другие) по итогам третьего квартала 2025 года составила 40,1 млрд руб. (+18%, + 6,2 млрд руб. г/г) При этом чистые процентные доходы группы в отчетном квартале выросли на 26%, до 130,7 млрд руб. С учетом создания резерва под кредитные убытки доходы составили 84,66 млрд руб., (+37% г/г) Чистые комиссионные доходы + 29% г/г Совет директоров «Т-Технологий» рекомендовал дивиденды за третий квартал 2025 года в размере 36 руб. на акцию (1,2%). Совет директоров инициировал новую программу выкупа до 5% акций «Т-Технологий», к

Т-Технологии

Общая выручка Группы за III квартал 2025 г. 367 млрд руб. + 39% г/г

За 9 месяцев 2025 г. выручка Т превысила 1 трлн руб., показав рост на 69% по сравнению с аналогичным периодом 2024 г.

Количество ежемесячно активных клиентов Т выросло на 9% год к году,

на конец III квартала 2025 г. достигло 34 млн

Чистая прибыль «Т-Технологий»

(в состав холдинга входят ТБанк, «Т-Страхование», «Т-Страхование будущего», МФК «Т-Финанс», коллекторское агентство «Феникс» и другие)

по итогам третьего квартала 2025 года составила 40,1 млрд руб.

(+18%, + 6,2 млрд руб. г/г)

При этом чистые процентные доходы группы в отчетном квартале выросли на 26%, до 130,7 млрд руб.

С учетом создания резерва под кредитные убытки доходы составили 84,66 млрд руб.,

(+37% г/г)

Чистые комиссионные доходы + 29% г/г

Совет директоров «Т-Технологий»

рекомендовал дивиденды за третий квартал 2025 года в размере 36 руб. на акцию (1,2%).

Совет директоров инициировал новую программу выкупа до 5% акций «Т-Технологий»,

которая будет действовать до конца 2026 года.

Приобретенные в рамках программы акции

холдинг планирует направить на программу мотивации сотрудников.

Сейчас в программе долгосрочной мотивации участвует более 1 тыс. сотрудников,

планируется расширить количество участников до 1,5 тыс. сотрудников в течение несколько лет.

Отчётность в соответствии с ожиданиями.

Байбэк - это позитив