В Госдуме предложили официально разрешить россиянам работать во время болезни. Уже и законопроект отправили на рассмотрение. И все, конечно, по просьбам трудящихся. Очень уж граждане страдают без работы. Неужели правда? Неужели мы такие трудоголики?
Вообще — да. Трудоголики. Вот только не по любви — поневоле. Многие действительно сегодня продолжают работать и во время легкой простуды, и после тяжелых операций. Уже в больницах люди подключаются к онлайн-планеркам, из роддомов ведут важные переговоры.
Кто-то вообще не оформляет больничные. Ну то есть как кто-то? Почти половина — 48%, по информации hh.ru. Болеет народ на ногах, не отходя от станка (и других заражает). При официальном оформлении нетрудоспособности тоже все интересно. По данным компании Get experts, 71% уходящих на больничный работников продолжают решать рабочие задачи, причем 6% — в полном объеме, а 23% — выполняют только срочные дела. Остальные, видимо, как уж получается.
При этом только 42 из 71% работающих во время болезни делают это по собственному желанию.
Что скрывается за этим желанием, понять нетрудно — чаще всего люди просто не хотят терять в деньгах. Реже сотрудники избавляют себя таким образом от завала после больничного. Случается, что просто некому передать личный проект, а он ну очень важный — полгода человек его вел, вот вышел на финишную прямую и слег. Тут умрешь, но закончишь дело. Особенно когда оплата сдельная. И совсем уж в редких случаях речь идет о настоящих стахановцах. Такие говорят, что работа отвлекает их боли и скуки.
Но любопытно другое. Чем руководствуются оставшиеся 29 из 71%? Если они работают на больничном не по своему выбору, то что за сатрапы заставили их вкалывать с температурой и соплями? Рабство ж вроде как отменили.
Руководители, конечно, в опросах ни в чем нехорошем сознаваться не спешат. То есть 75% подтверждают, что очень им нравится реальность, в которой работники не болеют, а если уж не убереглись, то продолжают трудиться на благо компании. Но они ж не изверги какие, они только предлагают поработать (45%) или же горячо поддерживают подчиненных, которые сами выходят с инициативой (29%). Впрочем, 3% признаются, что именно требуют активности сотрудников на больничном.
Но есть еще старые добрые манипуляции. Когда начальство вроде не требует жестко и не просит задушевно, а жирно так намекает, что болеющие работники — плохие работники. 31% работодателей подтверждают, что становятся менее лояльными к часто болеющим (более трех раз за год) сотрудникам, 20% проводят разъяснительные беседы, а 9% вообще рассматривают возможность увольнения не отличающихся крепким здоровьем работников.
В общем, не расслабишься. И все давно это поняли. И приняли. Смирились с грустной реальностью, в которой пахать приходится несмотря ни на что. И хотелось бы, в общем, только одного. Чтобы хуже не становилось. Чтобы не появлялось новых возможностей для злоупотреблений со стороны работодателя. А в новой инициативе депутатов риски такие, знаете ли, очень даже просматриваются.
Полностью колонка по ссылке