В 2021 году Центр занятости населения Нефтекамска был переформатирован в современный кадровый центр. Внедрён фирменный стиль, проведён капитальный ремонт здания, сделавший интерьер доступным для всех, в том числе для граждан с ограниченными возможностями здоровья. Обучены сотрудники, а также открыт детский уголок для посетителей с детьми.
Автор: Гульназ Ахиярова.
Директор центра Людмила Акулова отмечает: «Благодаря ремонту у нас появились площади для проведения мероприятий. Теперь мы организуем ярмарки и кадровые отборы, а также полностью перешли на электронный документооборот благодаря залу цифровых возможностей. Если заявитель не может самостоятельно подготовить документы, ему помогают наши специалисты».
Эти изменения стали возможны благодаря модернизации в рамках федерального проекта «Содействие занятости» в рамках национального проекта «Кадры», который является продолжением программы «Демография» под брендом «Работа России».
В новом помещении установлен баннер с QR-кодом для оставления пожеланий и отзывов. Один из таких отзывов был оставлен жителем Нефтекамска, который выразил недовольство обедом с перерывом в один час и отсутствием полной информации о социальных льготах.
При выяснении обстоятельств стало известно, что гражданин, получивший выплаты по безработице, нашёл работу, не уведомив об этом Центр занятости. Процедура постановки на учёт предполагает полную проверку предоставленных сведений, а информация о трудоустройстве запрашивается через систему межведомственного электронного взаимодействия, данные которой поступают только 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. В связи с этим гражданина обязали вернуть выплаченное ему пособие по безработице.
Инспектор центра занятости обязательно уведомляет гражданина об ответственности за попытку получения пособия обманным путём и уточняет, не является ли он трудоустроенным, предупреждая о необходимости сообщить о факте трудоустройства.
Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 является единым для всех филиалов и территориальных отделов центра занятости и регулируется внутренним распорядком, что обеспечивает право сотрудников на своевременный перерыв в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Напоминаем, что центр занятости активно предоставляет поддержку в дистанционном формате через электронные сервисы, что способствует повышению цифровизации и оперативности обслуживания.