Всем добрый день! Меня зовут Андрей, я работаю в сфере HR. Сегодня разберем очень частый и важный вопрос от соискателей: «Устраиваюсь на работу, предлагают оформить отношения «по договору». Что это значит и на что обратить внимание?».
Что значит «оформление по договору»?
Когда работодатель говорит фразу «оформим по договору», он может иметь в виду один из двух основных вариантов:
- Трудовой договор (классический вариант трудоустройства).
- Гражданско-правовой договор (ГПХ/ГПД).
Давайте разберем оба варианта подробно, чтобы вы понимали принципиальную разницу.
Вариант 1: Трудовой договор
Это самый распространенный и защищенный с точки зрения законодательства способ оформления отношений.
Что это?
Соглашение, по которому вы (работник) обязуетесь выполнять определенные трудовые функции по конкретной должности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку компании. Работодатель, в свою очередь, обязуется обеспечить вам условия труда, прописанные в договоре и Трудовом кодексе РФ, и вовремя выплачивать заработную плату.
Ключевые признаки:
- Регулируется Трудовым кодексом РФ.
- Есть конкретная должность и трудовые обязанности.
- Установлен режим рабочего дня и правила внутреннего распорядка.
- Есть начальник (руководитель).
- Гарантирована ежемесячная заработная плата.
- Предоставляется социальный пакет: оплачиваемые отпуск и больничные, пенсионные отчисления и т.д.
Вариант 2: Гражданско-правовой договор (ГПХ/ГПД)
Этот договор принципиально иной. Он регулирует не трудовые, а гражданско-правовые отношения, где вы выступаете не как работник, а как исполнитель или подрядчик.
Что это?
Сделка между заказчиком (компанией) и исполнителем (вами) на выполнение конкретной работы или услуги. Результат этого сотрудничества фиксируется актом сдачи-приемки.
Ключевые признаки:
- Регулируется Гражданским кодексом РФ.
- Есть конкретное задание (например, «разработать сайт», «провести аудит»), а не постоянные обязанности.
- Установлены конкретные сроки выполнения работы.
- Определена конкретная сумма вознаграждения за результат.
- Отсутствует подчинение внутреннему трудовому распорядку. Важен результат, а не процесс.
- Нет социальных гарантий: не оплачиваются больничные, отпуска, не идут отчисления в соцфонды (за исключением некоторых случаев страхования от несчастных случаев).
Главные риски ГПХ
Самое важное, что нужно понять: оформляя ГПХ, вы лишаетесь социальной защищенности. Вы самостоятельно несете риски по:
- Временной нетрудоспособности (больничный не оплатится).
- Отпускам (если хотите отдохнуть — делайте это за свой счет).
- Пенсионных накоплений (если это не ИП, могут быть пробелы в стаже).
- Стабильности (заказчик может расторгнуть договор, не оплатив работу, если результат его не устроит, если это прописано в условиях).
Что же выбрать и как поступить?
Однозначного совета, какой договор лучше, дать невозможно. Все зависит от вашей конкретной ситуации, жизненного контекста и целей.
- Трудовой договор — для стабильной, долгосрочной работы с полным соцпакетом.
- ГПД — для разового проекта, работы как фрилансер или когда вам важна свобода и гибкость графика, а не гарантии.
Золотое правило: Внимательно читайте договор!
Независимо от того, какой тип договора вам предлагают — ТД или ГПХ — самое главное правило:
Внимательно прочитайте каждый пункт документа, который собираетесь подписать!
Не позволяйте никому торопить вас. Возьмите проект договора домой, изучите его в спокойной обстановке, составьте список вопросов и обсудите все спорные моменты с работодателем/заказчиком до момента подписания. Это убережет вас от многих неприятных сюрпризов в будущем.
Призыв к действию (CTA):
А с каким типом договора сталкивались вы? Поделитесь своим опытом и мнением в комментариях! Буду рад узнать, какие еще соглашения вам предлагали и какие вопросы по ним возникали.
Не забудьте подписаться и поставить лайк, если статья была полезна. Желаю вам успехов и только выгодных предложений! Берегите себя и до связи!