В России может появиться закон, который обяжет компании создавать нормальные условия труда. Если работодатель будет постоянно давить на сотрудников, вынуждая их писать заявление об уходе по собственному желанию, ему придется за это платить. С таким предложением выступил Институт исследования проблем современной политики.
Исследования показывают, что почти в каждой третьей российской компании работники сталкиваются с так называемым «тихим увольнением». Это когда человек вроде бы работает, но делает это без энтузиазма, выполняя только самые необходимые задачи. Причина такого поведения - плохая организация труда, некомфортная обстановка или слабое управление. Всё это убивает мотивацию и сильно снижает эффективность работы.
Нынешние законы не всегда защищают сотрудников от такого давления со стороны начальства. Поэтому предлагается создать своего рода «правила хорошей работы», а за создание невыносимых условий - ввести штрафы для компаний.
Главное нововведение - если работник сможет доказать, что его намеренно загоняли в угол, чтобы он уволился, ему должны будут выплатить компенсацию, равную трем его средним зарплатам. Это должно остановить тех, кто злоупотребляет своим положением.
По мнению авторов идеи, такой закон укрепит права людей, работающих по найму, повысит общую производительность и поможет избежать конфликтов в коллективах. Эксперты готовы дальше обсуждать это предложение и ждут реакции от Министерства труда.