Найти в Дзене
Аргументы и факты – aif.ru

Можно ли спать на рабочем месте?

Читайте в справке aif.ru, как не вылететь с работы за дневной сон. Усталость может настигнуть человека в любом месте, включая офис. Однако желание вздремнуть в рабочее время может грозить дисциплинарным взысканием, вплоть до увольнения. Об этом россиян предупредила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. По словам эксперта, официально сон на работе в России не запрещен, однако есть важный нюанс. Сотрудник может вздремнуть только в строго отведенное время — в свой обеденный перерыв. «Сон в перерыв — это законное право сотрудника. Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) работник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, и это включает возможность вздремнуть, если это никому не мешает», — пояснила РИА Новости Санина. Нарушением ТК РФ будет сон в рабочее время. Руководства вправе расценить такой внезапный порыв как неисполнение подчиненным своих прямых трудовых обязанностей. «Это действие может быть квалифицировано ка
Оглавление
   Можно ли спать на рабочем месте?
Можно ли спать на рабочем месте?

Читайте в справке aif.ru, как не вылететь с работы за дневной сон.

Усталость может настигнуть человека в любом месте, включая офис. Однако желание вздремнуть в рабочее время может грозить дисциплинарным взысканием, вплоть до увольнения. Об этом россиян предупредила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Когда на работе можно спать?

По словам эксперта, официально сон на работе в России не запрещен, однако есть важный нюанс. Сотрудник может вздремнуть только в строго отведенное время — в свой обеденный перерыв.

«Сон в перерыв — это законное право сотрудника. Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) работник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, и это включает возможность вздремнуть, если это никому не мешает», — пояснила РИА Новости Санина.

Когда сон на работе невозможен?

Нарушением ТК РФ будет сон в рабочее время. Руководства вправе расценить такой внезапный порыв как неисполнение подчиненным своих прямых трудовых обязанностей.

«Это действие может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок — как правило, рабочие места не предполагают спящих сотрудников», — отметил специалист.

Чем грозит дисциплинарное взыскание?

За неисполнение и ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей 192 статья ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Санина подчеркнула, что увольнение — это крайняя мера, но работодатель вправе ей воспользоваться. Особенно если сон сотрудника привел к сбою в работе производства (например, на конвейере) или возникла угроза безопасности (электростанции, химическое и другие опасные производства).

Ранее aif.ru писал, обязан ли сотрудник приходить на работу за 15 минут до ее начала и когда работодатель обязан оплачивать сотруднику обед.

АиФ в MAX https://max.ru/aif

АиФ в Телеграм

Официальный канал АиФ https://t.me/aifonline

АиФ. Здоровье https://t.me/aif_health

АиФ. На даче https://t.me/aif_dacha

АиФ. Кухня https://t.me/aif_food

Вопрос-Ответ — вопросы, ответы, викторины и интересные факты обо всем на свете. https://t.me/aif_vo