Как выглядит собеседование с ИИ-аватаром? Как по мне — немного сыро но вполне уже человечно (а комментаторы под видео еще и возмущены этической стороной вопроса). Те, кто уже проходил подобные собеседования, жалуются, что процесс найма и так превратился в квест из анкет, тестов и заданий, а теперь вместо живого человека — холодный алгоритм, и пробиться к заветному офферу становится всё труднее. О том, как строить карьеру, когда ИИ везде — из-за него массовые сокращения, он отсеивает кандидатов на этапе резюме и он же теперь еще и собеседует — обсудим на эфире в карьерном тренажере. Уже сегодня в 19:30 мск для его участников будет встреча с карьерным консультантом “Как оставаться востребованным несмотря на кризисы, AI и сокращения” 📍Эфир доступен будет ТОЛЬКО участникам тренажера. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО А как вы считаете, ИИ собеседования — это нормально, если компания хочет оптимизировать процесс? Или неуважение к кандидатам?