Российские пенсионеры, которых работодатели вынуждают увольняться "по собственному желанию", могут получить серьезную финансовую защиту. Появилась законодательная инициатива, обязывающая компании выплачивать компенсацию в размере трех окладов за практику так называемого "тихого увольнения".
Что такое "тихое увольнение"
"Тихое увольнение" - это распространенная практика, когда работодатель создает невыносимые условия труда, психологически давит на сотрудника или открыто намекает на необходимость уйти, но формально не увольняет. Цель - заставить человека написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать выплаты положенных компенсаций.
Особенно часто такая практика применяется к работникам предпенсионного и пенсионного возраста. Их считают менее продуктивными, хотят "обновить коллектив", но при этом боятся обвинений в дискриминации по возрасту.
Суть новой инициативы
Предложение предусматривает введение обязательной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат для всех случаев, когда будет доказано, что увольнение "по собственному желанию" произошло под давлением работодателя.
Инициатива направлена на то, чтобы уравнять права пенсионеров с теми выплатами, которые они получили бы при сокращении штата или по инициативе работодателя.
Как это будет работать
Пенсионеру нужно будет доказать факт давления со стороны работодателя. Доказательствами могут служить:
- Свидетельские показания коллег
- Переписка с руководством
- Аудио- или видеозаписи разговоров
- Резкое изменение условий труда перед увольнением
- Медицинские документы о стрессе или ухудшении здоровья
Разбирательства будут проходить через трудовую инспекцию или суд. Если факт принуждения будет установлен, работодатель обязан выплатить компенсацию, а также может столкнуться с административным штрафом.
Почему это важно
По данным правозащитных организаций, более 40% работающих пенсионеров сталкивались с давлением на работе из-за своего возраста. При этом доказать незаконное увольнение крайне сложно - работодатели действуют аккуратно, не оставляя письменных следов.
Новая мера должна стать серьезным сдерживающим фактором. Перспектива выплаты трех окладов плюс штрафы заставит работодателей дважды подумать, прежде чем выживать опытных сотрудников.
Когда ждать изменений
Инициатива находится на стадии обсуждения. Если она будет поддержана, законопроект может быть внесен в Государственную Думу уже в первом полугодии следующего года. Принятие закона и вступление его в силу может занять от нескольких месяцев до года.
Эксперты отмечают, что подобная мера назрела давно и отвечает международным стандартам защиты трудовых прав возрастных работников.