В конце каждого календарного года для многих россиян становится актуальным вопрос о так называемой тринадцатой заработной плате. Для одних это устоявшаяся практика, а для других - предмет надежд, основанных на слухах. Эксперты отмечают, что отдельные категории работников действительно могут рассчитывать на получение дополнительного вознаграждения от своих работодателей.
Для персонала 13-я зарплата выступает как символ признания их вклада в общее дело и как индикатор финансовой устойчивости компании. Для работодателя же это значимое финансовое обязательство, требующее скрупулезного планирования денежных потоков, чтобы не допустить дисбаланса в финансовой системе предприятия.
Тринадцатая зарплата представляет собой дополнительную выплату, которую работодатель производит сотрудникам по результатам годовой деятельности. Как отметил в интервью изданию «Российская газета» предприниматель Тигран Оганисян, хотя в обществе это вознаграждение часто воспринимается как полноценная, тринадцатая по счету зарплата, по сути, чаще всего это годовая премия, сопоставимая по размеру с месячным окладом.
Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Петр Щербаченко добавил, что ее нередко называют новогодней премией, поскольку время выплаты обычно совпадает с периодом новогодних праздников.
Юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская подчеркнула, что данная выплата не является обязательной согласно Трудовому кодексу РФ и предоставляется работодателем на добровольной основе.
В отличие от советского законодательства, в котором подобное вознаграждение по итогам года было законодательно закреплено, в современной практике 13-я зарплата рассматривается как один из способов премирования.
Таким образом, для того чтобы работники могли претендовать на получение этой выплаты, порядок премирования, в том числе и выплата 13-й зарплаты, должны быть зафиксированы во внутренних документах организации, таких как коллективный договор, специальное соглашение или положение об оплате труда.
Право на получение 13-й зарплаты имеют только работники тех предприятий, где данный вид поощрения закреплен в локальных нормативных актах. Это, как правило, относится к государственным и бюджетным организациям, военнослужащим, а также сотрудникам крупных корпораций.
Адвокат Анастасия Митюсова отметила, что 13-я зарплата является эффективным инструментом мотивации персонала. Организации, стремящиеся к непрерывному развитию и достижению высоких результатов, активно используют данную форму поощрения.
Обычно такую выплату производят сотрудникам, которые проработали в компании более одного года, не имеют дисциплинарных взысканий, занимают определенные должности и выполнили установленный на начало года план.
Сроки начисления 13-й зарплаты определяются каждой организацией в индивидуальном порядке, как пояснила доцент Финансового университета Ольга Борисова. Многие компании осуществляют выплату в преддверии Нового года (чаще всего в период с 25 по 27 декабря), в то время как другие могут перенести выплату на начало следующего года, например, на январь, после подведения финансовых итогов деятельности.