Новый порядок закреплен в законе о занятости и вступит в силу 1 марта 2026 года
Госдума приняла закон, который разрешает устанавливать квоту рабочих мест для инвалидов для всех обособленных подразделений работодателей. Документ принят в третьем чтении и вступит в силу с 1 марта 2026 года, передает ТАСС.
Закон закрепляет право устанавливать квоты для приема на работу людей с инвалидностью во всех обособленных подразделениях работодателей. Речь идет о любых отделах компаний в регионах — не только о филиалах и представительствах, как ранее, но и о складах, сервисных центрах, региональных офисах и других точках, где работает персонал.
По данным авторов инициативы, расширение списка подразделений, на которые распространяется квотирование, делает правила едиными для крупных компаний с разветвленной сетью и позволяет увеличить общее число доступных рабочих мест для людей с инвалидностью.
Ранее в России предложили ввести материальную ответственность для работодателей, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Инициатива предполагает право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при наличии доказательств давления со стороны руководства.
Все о законодательстве, правовых изменениях и судебных решениях — читайте в разделе «Законы» на сайте «Постньюс»