Ещё недавно IT-рынок лихорадило от заморозки найма и сокращений. Но уже сегодня на нас накатывает новая, куда более мощная волна — волна искусственного интеллекта. Она не просто создаёт вакансии, а меняет сами правила игры: портреты «идеальных» кандидатов, подходы к поиску и даже то, как мы читаем новости об увольнениях.
📈 Эпоха AI-скачка: деньги и скорость
Инвестиционный бум
2024–2025 годы бьют все рекорды по инвестициям в ИИ. На долю AI-стартапов сейчас приходится до 64% мирового венчурного капитала. Для сравнения: всего два года назад эта доля не превышала и трети.
Глобальный тренд
Деньги концентрируются в США и Европе, но и российский рынок активно подхватывает тренд. Экономика движется за AI, а значит, за ним же движется и рекрутинг. Начинается новая охота за головами.
🎯 Новый кадровый голод: кого ищут сейчас?
Востребованные специалисты
Когда AI-бизнес получает финансирование, он сталкивается с жёстким дефицитом кадров нового типа:
- AI/ML-инженеры
- Data Scientists
- MLOps-инженеры
- AI-продуктовые менеджеры
Нужен IT-специалист? Оставьте заявку на экспресс-консультацию, и мы оперативно свяжемся с вами!
Универсалы вместо специалистов
Появляются экзотические названия вакансий, о которых рядовой рекрутер мог и не слышать. Стартапы часто начинают с команд в 2–3 человека, поэтому нужны универсалы-«швейцарские ножи», готовые закрывать задачи на всех фронтах.
🔄 Смешение ролей и навыков
Исчезновение привычных границ
Главный тренд — стирание границ между профессиями. Возникают гибридные роли, которым часто нет устоявшихся названий. Требуется смешение навыков из самых разных, порой несовместимых на первый взгляд, областей.
Консерватизм кандидатов
При этом многие кандидаты ждут возврата к предсказуемому рынку 2019–2020 годов. Ждать этого не стоит — даже если «AI-пузырь» лопнет, работодатели будут бороться за тех, кто успел адаптироваться и приобрести новые навыки.
📉 Сокращения и оптимизация: отделяем правду от паники
Шкала оценок сокращений
На фоне бума нейросетей новости о массовых увольнениях звучат всё чаще. Но как их оценивать без лишней паники?
- До 5% — плановая оптимизация;
- 5–15% — реструктуризация, смена стратегии;
- Свыше 30% — фатальные изменения, риск банкротства.
Реальная картина увольнений
Увольнение 6% штата в Glassdoor — это управляемая реструктуризация на фоне слияния, а не признак краха. Часто «сокращения из-за AI» — это просто удобный повод избавиться от неэффективных подразделений.
💡 Что делать прямо сейчас? Правила выживания
Для компаний и рекрутеров
- Пересмотрите критерии оценки — ищите не набор скилов, а гибкость, проактивность и продуктовое мышление.
- Готовьтесь к сложному поиску — стандартные методы не работают для гибридных специалистов.
- Примите новые реалии — рынок не вернётся в прежнее русло.
Ключевой вывод
Текущая трансформация — это вызов для рекрутеров и компаний. Но именно те, кто научится ориентироваться в этой новой реальности, окажутся на гребне AI-волны и станут востребованными экспертами. Рынок изменился навсегда. Успех ждёт тех, кто готов играть по новым правилам.