Решиться на увольнение — это уже полдела. А вот что делать дальше? Отработать положенные две недели, которые кажутся вечностью? Или громко хлопнуть дверью, высказав всё, что накипело?
Это сложный выбор. С одной стороны — моральное удовлетворение от «красивого ухода». С другой — холодный расчёт и репутация.
Давайте разберёмся без эмоций. Что вы теряете и что приобретаете в каждом из вариантов.
Вариант 1: Отработать честно. Скучно, но безопасно
Это путь официальный, прописанный в Трудовом кодексе. Вы подаёте заявление, и следующие 14 дней передаёте дела, учите коллегу и заканчиваете проекты.
Что вы получаете «в плюс»:
- Полный расчёт. Работодатель обязан выплатить вам все заработанные деньги: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Ни копейки не потеряете.
- Беспроблемная трудовая. Запись в трудовой книжке будет стандартной: «уволен по собственному желанию». Для будущих работодателей это нейтрально и не вызовет лишних вопросов.
- Сохраняете мосты. Мир тесен. Бывшие коллеги могут перейти в крутую компанию и позвать вас с собой. Бывший начальник может стать вашим партнёром. Сохранив нормальные отношения, вы оставляете эти двери открытыми.
- Чувство профессионализма. Вы уходите красиво, с высоко поднятой головой. Это внутреннее удовлетворение, которое дорогого стоит.
А что в «минус»?
- Это психологически тяжело. 2 недели в атмосфере, от которой вы устали, могут показаться пыткой.
- Вы тратите время. Вместо того чтобы искать новую работу или отдыхать, вы вынуждены находиться на старом месте.
А теперь остановитесь и подумайте: Вы готовы терпеть дискомфорт ради денег и репутации? Или для вас важнее эмоциональная разрядка? Если второе, читайте про вариант №2.
Вариант 2: Уйти со скандалом. Эмоционально, но рискованно
Это сценарий «беру и ухожу». Вы можете не выходить на работу, написать заявление «без отработки» по статье или устроить публичный разбор полётов.
Что вас манит в этом варианте (те самые «плюсы»):
- Мгновенное освобождение. Вы больше не должны терпеть токсичную обстановку, глупые поручения или неприятного руководителя. С сегодняшнего дня вы свободны.
- Эмоциональная разрядка. Высказать всё в лицо — это мощный выплеск негатива. Кажется, что станет легче.
Но теперь суровая правда о «минусах». Внимание, они серьёзные:
- Вы теряете деньги. Компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить в любом случае. А вот зарплату за последний месяц могут задержать, оспорить или выплатить не полностью, если вы нарушили правила.
- Испорченная репутация. О вас будут помнить как о конфликтном и непрофессиональном человеке. Все рекомендации и мосты будут сожжены.
- Проблемы с новой работой. Серьёзные компании проверяют рекомендации. Звонок вашему бывшему работодателю может поставить крест на трудоустройстве.
- Плохая запись в трудовой. Если вас уволят «по статье» (например, за прогул), это будет красным флагом для всех будущих работодателей.
Момент истины: А есть ли третий путь?
Да! Это не всегда срабатывает, но попробовать можно. Вы можете договориться с работодателем об увольнении без отработки.
Как это сделать?
- Напишите заявление с просьбой уволить вас без отработки в связи с уважительной причиной (например, выход на новую работу, необходимость ухода за больным родственником).
- Объясните руководителю, что так будет лучше для всех: вам — быстрее уйти, компании — не тратить ресурсы на нелояльного сотрудника.
- Предложите помочь с передачей дел за 2-3 дня.
Многие адекватные руководители соглашаются на такие условия, чтобы не держать в коллективе человека, который уже «ушел головой».
Ваш главный вопрос перед решением
Задайте себе его честно: «Что для меня важнее прямо сейчас — краткосрочная эмоциональная разрядка или долгосрочные выгоды (деньги, репутация, спокойствие)?»
Вывод:
Отрабатывать 2 недели — это почти всегда более разумный и выгодный для вас же поступок. Это инвестиция в ваше же спокойное и обеспеченное будущее.
Уйти со скандалом — это эмоциональный порыв, последствия которого могут преследовать вас годы.
Решение за вами. Но теперь вы знаете все скрытые карты в этой игре. Удачи в новом этапе вашей карьеры