Работодателям в России могут предложить компенсировать сотрудникам затраты при вынужденном уходе «по собственному желанию». С такой инициативой обратился Институт исследования проблем современной политики к министру труда и социальной защиты России Антону Котякову.
Согласно исследованию за 2024 год, каждая третья российская компания оказывала скрытое давление на сотрудников, вынуждая их писать заявление об уходе добровольно.
Предлагается законодательно закрепить право работника на компенсацию в размере тройного среднего заработка, если будет доказано, что увольнение было вызвано давлением работодателя. Инициаторы уверены, что такая норма уменьшит случаи злоупотреблений и защитит права сотрудников.
Авторы предложения также подчеркивают, что Трудовой кодекс недостаточно защищает работников от недобросовестных работодателей, и предлагают разработать национальный стандарт качества трудовой жизни. Важным аспектом инициативы является и введение материальной ответственности работодателей за создание неблагоприятных условий на рабочем месте, сообщает «Комсомольская правда». Данная мера направлена на повышение защищенности работников, улучшение рабочей атмосферы и увеличение производительности труда, подчеркивают авторы предложения.
Ранее юрист Михаил Салкин рассказал, что удаленного сотрудника могут уволить с работы, если он не будет выходить на связь в течение долгого времени. Также основанием для увольнения может стать смена места работы. Отдельные правила для удаленных работников закреплены в статье 312.8 ТК РФ.
ЭКСКЛЮЗИВНО НА MIR24.TV