Идея не засчитывать выходные дни в отпуск может привести к серьезным кадровым и финансовым проблемам для работодателей. Об этом рассказал доцент Финансового университета при правительстве РФ Петр Щербаченко. По его словам, увеличение фактической продолжительности отдыха потребует значительных дополнительных расходов.
Щербаченко пояснил в разговоре с NEWS.ru, что при сохранении нормы в 28 календарных дней отпуск фактически вырастет до 36 рабочих. А значит, работодателям придется увеличивать фонд оплаты труда, что особенно болезненно для компаний с большим штатом или сезонной загрузкой.
«Принятие инициативы приведет к росту расходов работодателей. Если выходные перестанут входить в отпуск, его фактическая продолжительность увеличится. Это потребует дополнительных выплат, а рост продолжительности отдыха может вызвать дефицит персонала в отдельные периоды», — отметил эксперт.
Он подчеркнул, что сложности могут возникнуть и из-за привычки сотрудников дробить отпуск. Если закон изменится, люди начнут уходить на короткие периоды по два–шесть дней. Это усложнит планирование, повысит нагрузку на кадровые службы и бухгалтерию, которым придется оформлять гораздо больше документов.
«Короткие частые отпуска затруднят организацию рабочих процессов и потребуют дополнительных административных ресурсов. А итоговый эффект будет зависеть от того, как именно будут прописаны детали закона и какие меры поддержки появятся», — резюмировал Щербаченко.
Ранее член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб заявила, что исключение выходных из отпуска бессмысленно и усложнит подсчет отпускных, особенно для сотрудников со смешанным графиком.