🔹 Отпускные дни, совпавшие с периодом болезни, не сгорают Минтруд напомнил: если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий заболевшего сотрудника должен либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок. Получается, что отпускные дни, которые пришлись на период временной нетрудоспособности, не теряются. При этом должны соблюдаться два ключевых условия: ▪️ работник находится именно в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном); ▪️ больничный оформлен в связи с болезнью/травмой самого отпускника. Также нужно понимать, что период болезни должен быть подтвержден листком нетрудоспособности. Без этого документа продления/переноса отпуска не будет. Подробности – на нашем сайте
🔹 Отпускные дни, совпавшие с периодом болезни, не сгорают
Минтруд напомнил: если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий заболевшего сотрудника должен либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок. Получается, что отпускные дни, которые пришлись на период временной нетрудоспособности, не теряются.
При этом должны соблюдаться два ключевых условия:
▪️ работник находится именно в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном);
▪️ больничный оформлен в связи с болезнью/травмой самого отпускника.
Также нужно понимать, что период болезни должен быть подтвержден листком нетрудоспособности. Без этого документа продления/переноса отпуска не будет.
Подробности – на нашем сайте
