Занимающийся изучением проблем современной политики институт направил в Министерство труда и социальной защиты России предложение с инициативой закрепить законодательно ответственность работодателей за формирование условий, вынуждающих сотрудников увольняться под предлогом «по собственному желанию». Документ направлен министру Антону Котякову 18 ноября. Сведения об этом передаёт издание «Известия».
В документе упоминается исследование сервиса SuperJob за 2024 год, согласно которому каждый третий работодатель в России сталкивался с феноменом «тихого увольнения». Это явление обусловлено системными нарушениями организации труда вроде неблагоприятной рабочей среды или несовершенных управленческих процессов, что приводит к демотивации сотрудников и значительному снижению их продуктивности.
Авторы инициативы указали, что нынешние положения Трудового кодекса России не обеспечивают достаточную защиту сотрудников от давления со стороны руководства. Предложено внедрение национального стандарта качества трудовой жизни и введение материальной ответственности для работодателей за систематическое создание неблагоприятных условий.
При этом предлагается дать право работникам на получение компенсации в размере трёх среднемесячных заработных плат при документально подтверждённых фактах «тихого увольнения». По мнению авторов, такая мера будет служить сдерживающим фактором и позволит снизить количество злоупотреблений.
Как подчёркивается в обращении, инициатива направлена на укрепление трудовых прав граждан, повышение производительности на рабочем месте и уменьшение риска возникновения внутренних конфликтов.