В 2025 году Forbes расширил свой ежегодный рейтинг лучших работодателей страны. Цифра впечатляет — 205 компаний. Не будем просто перечислять их имена. Давайте сделаем иначе: посмотрим на этот список не как на сухую статистику, а как на карту сокровищ для каждого, кто ищет работу мечты или просто хочет понять, куда «кадровый ветер» дует.
Мы изучили не только итоги, но и «кухню» оценки. И вот что оказалось самым важным.
Не только зарплата: как оценивали компании?
Forbes всё меньше смотрит на «размер зарплаты» — во главу угла поставлены критерии ESG-повестки:
- E (Environment) — экология: что компания делает для планеты? Сортировка мусора, снижение выбросов, «зеленые» офисы.
- S (Social) — социальная политика: а вот здесь — самое интересное для нас с вами. Это ДМС, корпоративы, обучение за счет фирмы, гибкий график, поддержка родителей, атмосфера в коллективе.
- G (Governance) — корпоративное управление: честность, прозрачность, этика, отсутствие «серых» схем.
Именно по этим «трем китам» компании разделили на четыре лиги чемпионов: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
«Платина»: кто и почему?
В элиту вошли 30 гигантов, среди которых: «Авито», ВТБ, «Газпромбанк», «Сбер», «Яндекс», «Т-Банк», X5 Group («Пятерочка», «Перекресток»), «АЛРОСА», «Аэрофлот».
Они создали не просто рабочие места, а экосистемы, где работник получает:
- карьерный рост (из стажера в руководителя);
- возможность учиться новому (от английского до Python);
- поддержку и помощь в трудную минуту (ипотечные каникулы, помощь психолога);
- гибкий график, удаленный формат работы.
Работать здесь — это создавать свою профессиональную личность, а не просто зарабатывать деньги.
«Золото»: стабильность и инновации рука об руку
В этой касте 82 компании— мощь традиционной экономики и драйв технологий, среди них «Домклик», «Лемана ПРО», «Газпром», «Вкусно – и точка», «РУСАЛ», «Спортмастер».
Здесь часто сочетается фундаментальность (соцпакет как у государства) и современный подход. Если «Платина» — это про стремительный рост, то «Золото» — про уверенность в завтрашнем дне и работу с реальными масштабными проектами.
«Серебро» и «Бронза»: новые тренды
Любопытный пласт: в «Серебре» — Wildberries & Russ, ЛСР, «Делимобиль», «М.Видео», в «Бронзе» — «Максавит», «Орматек», «Сбертех».
Почему они интересны? Эти компании на подъеме активно развивают социальную ответственность, чтобы удерживать специалистов и бросать вызов рынку. Присоединившись сейчас, вы окажетесь у истоков их бума и сможете стать частью грядущего успеха.
Что в итоге?
Лидерство сегодня — это не только про прибыль, но про заботу о людях. Капитализм с человеческим лицом становится новой нормой: компании вкладывают в развитие, комфорт и здоровье сотрудников, получая взамен продуктивность.
Это бизнес – модель, которая превращает поиск талантов в их удержание. Мы не просто находим лучших — мы создаем причины для них оставаться. Счастливый сотрудник → выше продуктивность → больше прибыли.
Обсудим?
Рейтинг рейтингом, а правда всегда в деталях.
Проверьте, есть ли в списке ваша компания? Или, может, вы работали в одном из этих гигантов?
Делитесь в комментариях — оправдывает ли реальность рейтинг? 👇
Еще больше интересного материала о работе и компаниях здесь: @klassniy_kandidat
Другие полезные статьи:
Как понять, что пора менять работу?
Думаете, ваше резюме идеально? 5 лайфхаков по успешному поиску работы
Вкалывает робот: история RPA-разработчика, спасающего бизнес от затратной рутины