Применить к сотруднику дисциплинарное взыскание можно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины и нарушение требований по охране труда.
Существует только ТРИ вида взысканий, определенных трудовым кодексом РФ:
-замечание,
-выговор,
-увольнение (статья 192).
Такие виды взысканий, как строгий выговор или предупреждение, можно применить только к сотрудникам ОВД, следственного комитета, ж/д транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства объекты.
Такой вид дисциплинарного взыскания, как штрафы, законодательством не предусмотрен!
Самый строгий вид взыскания – увольнение. Применить его можно:
-за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник этот имеет неснятое дисциплинарное взыскание;
-однократное грубое нарушение работником обязанностей: прогул, появления на работе в состоянии опьянения и т.д.;
-совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.
Взыскание можно применить не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска работника, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза. Нельзя применить взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения.
До применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение по факту проступка, и если в течение 2 рабочих дней сотрудник его не предоставит, составляют акт. После чего издается приказ о взыскании. Ознакомить с этим приказом сотрудника надо под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отпуска и болезни.
Важно: за один проступок к работнику можно применить только одно дисциплинарное взыскание.