В России разрабатывают способы противоборства работодателям, которые заставляют своих работников увольняться «по собственному желанию», сокращая при этом издержки.
АРТЁМ САЗОНОВ
Специалисты Института исследования проблем современной политики предлагают на законодательном уровне закрепить механизм, защищающий работников от злоупотреблений работодателей при увольнении. Зачастую сотрудникам настоятельно предлагают увольняться по собственному желанию, что не соответствует трудовым интересам самого же работника. Свою инициативу Институт направил министру труда России Антону Котякову.
В предложении обращается внимание, что текущий Трудовой кодекс не в полной мере защищает работников от давления со стороны работодателей. Сотрудники Института предложили установить национальный стандарт трудовой жизни, а также ввести ответственность работодателей за "систематическое создания токсичных условий" на работе, пишут "Известия".
Мерой противодействия недобросовестному поведению работодателя предлагается сделать выплаты компенсаций размером в три среднемесячной зарплаты. Но только в том случае, если факты склонения к увольнению "по собственному желанию" будут доказаны документально.
Эксперты заявили о готовности участвовать в дальнейшей проработке вопроса и попросили Антона Котякова дать оценку предложенным мерам.
По данным опроса сервиса Super Job, в 2024 году проявления "тихого увольнения" наблюдались в трети компаний страны.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.
Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv