Институт исследования проблем современной политики направил соответствующую инициативу министру труда и социальной защиты Антону Котяков
МОСКВА, 19 ноября. /ТАСС/. Институт исследования проблем современной политики направил инициативу министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением закрепить в законодательстве ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться "по собственному желанию". Об этом сообщают "Известия" со ссылкой на документ, направленный 18 ноября министру.
Согласно исследованию сервиса SuperJob за 2024 год, каждая третья российская компания сталкивалась с проявлениями "тихого увольнения", уточняется в документе. Это является "не самостоятельным явлением, а прямым следствием системных дисфункций в организации труда", таких как низкое качество управленческих процессов или неудовлетворительная рабочая среда, что в итоге приводит к резкому снижению производительности и демотивации персонала, добавляется в письме.
Как отмечают авторы предложения, нормы Трудового кодекса РФ, которые существуют сейчас, не обеспечивают достаточной защиты сотрудников, которые сталкиваются с давлением со стороны руководства. Кроме того, предлагается разработать национальный стандарт качества трудовой жизни, а также за систематическое создание токсичных условий установить материальную ответственность работодателей.
Ключевой мерой предлагается ввести право работника на компенсацию, размер которой составляет три среднемесячные зарплаты при документальном подтверждении фактов "тихого увольнения". По мнению инициаторов предложения, такая норма станет сдерживающим фактором и позволит сократить число злоупотреблений.
Как подчеркивается в обращении, эта инициатива будет способствовать укреплению трудовых прав граждан, улучшению производительности и снижению рисков внутриколлективных конфликтов.