Вот и заканчивается трудовой год. Впереди новогодние каникулы. А это подарки, поздравления, на которые мы старались заработать некую сумму денег, чтобы сделать праздники весёлыми, красивыми.
Согласно кол договору, у нас по итогам года выплачивается премия, которая совсем не повредит кошельку, но как раз помогает работнику целый год держать себя в порядке, не нарушая трудовую дисциплину. Иначе как бы могли руками водители сдерживать персонал от пренебрежения их хотелками, вопреки здравому смыслу.
Как раз, именно в конце рабочего года, начинаются различные проверки по разным направлениям. Тут главные проверки происходят по части охраны труда. Конечно, на серьёзные нарушения в разрез специфики работы в счёт не идут. Их сложно устранить, так как нужна организация самого процесса устранения этих нарушений, а взять на себя эту ответственность некому.
Проще всем комиссиям придумать различные ограничения для рабочего человека, чтобы потом предъявить их последнему для реализации плана по лишению этой премии. Думаю, что в любой организации, не только у нас, сверху спускают план для комиссий по части процента лишения премии, а иначе получится так, что эти комиссии зря зарабатывают себе на хлебушек, если не могут найти подобные нарушения.
Вот и у нас придумали различные хождения по территории предприятия по определённому вектору движения. Если попался, то могут и лишить премии.
Ну и главный критерий поиска нарушителя предъявляется по части ношения спец. одежды. Надел обувь не ту, или спецодежду, то ты являешься злостным нарушителем, а значит достоин лишиться главной награды года.
Поэтому, в конце года все работники нашего предприятия стараются не попадаться, а значит ходить по правильным векторам заводского движения и носить спец одежду в полном соответствии с требованиями к ней со стороны руками водителей, которые сами даже не пытаются этим критериям соответствовать, так как нынче закон на них не распространяется, так как они выполняют все требования своих хозяев по части эксплуатации персонала.
Пока оплата труда работника не самая плохая, то он терпит такое отношение к себе. Однако, предыдущие годы показали, что и у работника теперь нет никакого смысла выполнять свои трудовые обязанности, если нет стимула.
Как платят, так и работаем. Сегодня такой девис.
Ну, или просто ищем другую работу, где нет излишних перегибов по отношению к работнику. Таких мест, к сожалению, не так много, и они в основном, заняты трудовым составом практически на 100℅.
Ну а нам остаётся ждать премию и надеяться, что её не лишат по итогам года.
На этом пока всё. С уважением, Сергей!