Напомним, что запрет хотят ввести из-за комплекса причин. В ходе дискуссии в парламенте отмечалось, что новация позволит не допускать выплату «зарплат в конвертах» и будет способствовать обеспечению социальных гарантий работникам в виде оплаты отпусков и больничных, как это предусмотрено в трудовых договорах.Тут стоит пояснить. Зачастую размер вознаграждения, который фиксируется в договоре подряда, существенно занижается по сравнению с реальными выплатами (человек де-факто получает часть вознаграждения «в конверте»). В итоге уменьшается уплата налогов, отчислений в ФСЗН. Это негативно сказывается не только на доходах госказны, но и на самих работниках, которые рискуют не наработать необходимый страховой стаж для назначения трудовой пенсии.Новация способствует гармонизации трудового законодательства Беларуси и России.Практика использования ГПД приобрела довольно широкий характер. По словам депутата Ирины Костевич, в прошлом году в Беларуси по гражданско-правовым договорам работало около 700 тыс. человек, из них исключительно по ГПД – более 200 тыс.– Предлагаются конкретные критерии, в каких случаях требуется заключение трудового договора и не допускается заключение гражданского-правового. Это глобальная серьезная норма, которая действительно назрела, – сказала Костевич.Как следует из проекта изменений в Трудовой кодекс, признаками трудовых правоотношений, в частности, могут являться один или несколько факторов.Во-первых, выполнение специалистом работ под управлением и контролем нанимателя. Будет учитываться подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка или иным локальным правовым актам компании. Еще одним признаком может стать установление оплаты труда в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации. Плюс к этому предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством о труде.Могут быть также учтены «иные признаки, свидетельствующие о наличии трудовых отношений».Вместе с тем собираются установить и внесудебный порядок признания трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. Это может осуществляться госинспекцией труда или иным уполномоченным надзорным органом.