Данный вопрос у кадровых специалистов возникает постоянно, аргументация простая – документы, необходимые иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности, имеют определенный срок действия, и по окончании действия разрешительных документов иностранец работать не может...
Давайте разбираться!
✅ С точки зрения нашего законодательства Трудовой Кодекс РФ одинаково распространяется и на иностранных граждан, и на граждан РФ.
✅ Исходя из норм ТК РФ следует, что с работником можно заключить срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. Обращаю ваше внимание, указанная статья содержит закрытый перечень оснований для заключения срочного трудового договора с работником.
❌ Дополнительную порцию смуты вносит формулировка части 12 статьи 59 ТК РФ: «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами», и большинство кадровых специалистов ссылаются именно на эту формулировку при заключении срочного трудового договора с иностранцем. Расстрою вас, к другим случаям, в частности, относятся заключение срочного трудового договора с проректорами образовательной организации высшего образования (ч. 14 ст. 332 ТК РФ), а также заключение срочного трудового договора со спортсменом на период временного перевода (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ), о сроке действия документов иностранного работника в данной статье речь не идет.
❗ Напомню также, что документы, дающие право иностранному работнику на осуществление трудовой деятельности, могут быть продлены, причем неоднократно (кроме РВП, но по его окончании, например, может быть оформлен ВНЖ).
✅ Таким образом, с иностранным работником можно заключить срочный трудовой договор, но только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ), и срок окончания действия разрешительных документов иностранца не является основанием для установления срочности трудового договора.
«Елена Посеукова. Трудовые отношения с мигрантами» в Телеграмм и ВКонтакте, подписывайтесь!