Обещания значительного повышения заработной платы медицинским работникам в Ульяновской области, запланированные на 2025 год, оказались, по всей видимости, лишь формальностью.
Вместо ощутимого улучшения финансового положения, многие врачи и средний медицинский персонал столкнулись с ситуацией, когда их доходы либо незначительно выросли, либо остались на прежнем уровне, а в некоторых случаях даже снизились.
Эта новость вызывает серьезную обеспокоенность в профессиональном сообществе и ставит под сомнение эффективность проводимого обновления в сфере здравоохранения.
Согласно официальным установкам, зарплата врачей в Ульяновской области должна составлять не менее двойной средней заработной платы по региону, а для среднего и младшего медицинского персонала – не менее одной средней.
На первый взгляд, эти показатели формально достигаются. Однако, как выяснилось, за цифрами скрывается суровая реальность: для того чтобы соответствовать этим целевым ориентирам, медицинским работникам приходится буквально работать за двоих, а то и за троих.
Типичная картина наблюдается в Центральной городской клинической больнице (ЦГКБ), где одно из отделений, рассчитанное на обслуживание 150 тысяч человек, фактически несет нагрузку по оказанию помощи 400 тысячам пациентов.
Штатное расписание предусматривает наличие восьми врачей, однако на практике в отделении остается лишь один специалист, к которому присоединяются трое стажеров. Такая ситуация приводит к колоссальной перегрузке оставшегося персонала.
Врачи вынуждены работать с коэффициентом совместительства, приближающимся к двум, а медицинские сестры – даже превышающим этот показатель. Это означает, что каждый сотрудник фактически выполняет работу двух, а то и более человек.
Истинная причина, по которой обещанная индексация зарплат не принесла ожидаемого эффекта, кроется в механизме ее проведения. Повышение окладов осуществляется не за счет увеличения общего фонда оплаты труда, а путем перераспределения уже имеющихся средств.
Увеличение базовой части зарплаты компенсируется сокращением стимулирующих выплат, премий и надбавок, которые ранее составляли значительную часть дохода медиков. В результате, несмотря на формальный рост оклада, итоговая сумма в расчетном листке меняется незначительно, а иногда и вовсе остается прежней.
Средние показатели заработной платы, озвученные для ЦГКБ за период с января по август 2025 года, выглядят обнадеживающе: 109,5 тысячи рублей для врачей, 59,1 тысячи для среднего персонала и 49,9 тысячи для младшего.
Однако эти цифры не отражают реальной картины, поскольку не учитывают колоссальную нагрузку и работу на полторы-две ставки, которая стала нормой для ульяновских медиков.
Ситуация в Ульяновской области резко контрастирует с положением дел в ряде других регионов России. В Москве, Татарстане и на Ямале наблюдается более существенный рост заработной платы медицинских работников, достигающий 30%.
В то же время, в других субъектах федерации, включая Ульяновскую область, повышение ограничилось скромными 1-2%, что не может компенсировать инфляцию и растущие потребности.
Сами медики открыто признают, что проводимая индексация обернулась "игрой цифр". Они продолжают работать на пределе своих возможностей, совмещая несколько ставок, чтобы обеспечить функционирование системы здравоохранения.
Однако такая ситуация не может длиться вечно. Растущий кадровый дефицит в "бесплатной" медицине является тревожным сигналом, который требует немедленного и решительного вмешательства со стороны властей. Без реальных, а не формальных мер поддержки, система здравоохранения рискует столкнуться с необратимыми последствиями.