Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном выходе из ежегодного отпуска. Ведомство напоминает, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном выходе из ежегодного отпуска. При этом работодатель не обязан удовлетворять его просьбу. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале. В материале использованы фото: Gordon88 / Shutterstock / Fotodom.
Может ли работник досрочно выйти из отпуска по собственной инициативе
6 ноября 20256 ноя 2025
5
~1 мин