Как оплачивается и оформляется простой на работе

Как оплачивается и оформляется простой на работе

📌 Причины простоя бывают разными. Например, сломался станок, нет света или закончились комплектующие. Остановка может касаться одного работника, нескольких или всех.

✅ Что должен работник.

Сообщить руководству о невозможности продолжать работу. Иначе простой будет по его вине.

Работник вправе отказаться выполнять работу, угрожающую здоровью. Если его не переведут на другую работу — это простой по вине работодателя.

✅ Срок остановки.

Фиксируется локальным актом работодателя, например, приказом. Работники подписываются об ознакомлении.

Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить. Иначе может быть зафиксирован прогул.

✅ Простой из-за аварии и других ЧС.

Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя. 

Срок — до 1 месяца.

Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.

✅ Оплата.

Зависит от причин простоя:

— По вине работника — не оплачивается;

— По вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка; 

— По другим причинам, например, в карантин, —  не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.

✅ Если работодатель предлагает отпуск за свой счет:

Пожаловаться нарушение можно через: 

— сайт Роструда;

— портал «Онлайнинспекция.рф».

@Социалка РФ