В ответ на пост
Уйти нельзя остаться?
Впрочем, в случае с руководителем «Мурманскгорсвета» Олегом Ерченко фраза вполне может звучать – «уйти, чтобы остаться». Ранее «Арктический Обозреватель» сообщил, что после вручения уведомления о прекращении трудового контракта, директор ММБУ на скорую руку заключил годовой контракт с Минобороны (имеется в распоряжении «АО») и поставил об этом в известность непосредственного работодателя – Комитет по развитию городского хозяйства.
С точки зрения нормы закона и здравого смысла, военный контракт, заключенный после получения уведомления о непродлении контракта трудового – это личное дело гражданина, и никак не влияет на дальнейшие взаимоотношения между работником и работодателем. Но, видимо, словосочетание «контракт с министерством обороны» возымело некое священное действие на администрацию и КРГХ, и они решили «дать заднюю», отменив ранее изданное постановление о расторжении контракта. То есть, сознательно пошли на некоторое нарушение логики Кодекса в пользу работника. Очевидно, ощущается явная нехватка стали.
Пусть так. А дальше что?
«АО» известно, что г-н Ерченко заключил контракт с Минобороны в подмосковном Королёве сроком на один год. Из выписки также следует, что и «службу» он будет проходить по месту заключения контракта (привет, #насевережить), то есть, в Королёве. Через год (дата окончания контракта – 23.10.2026 года), в силу уступок со стороны КРГХ, Олег Ерченко вернётся в Мурманск, в должность руководителя ММБУ «МГС» вероятно всего на шесть дней – ему вновь вручат уведомление о прекращении контракта. Впрочем, всякое может произойти. Например, реорганизация Горсвета путём присоединения его к УДХ (как раньше в Упрдорхоз влили Центр организации дорожного движения).
Кстати, в контракте нет ни слова о привлечении Олега Ерченко к участию в СВО. Есть только то, что службу он будет проходить в службе материально-технического обеспечения.
