По статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или праздничный день допускается только с вашего письменного согласия и приказа руководителя. Исключения — это аварии, чрезвычайные ситуации и случаи, когда без вас остановится весь процесс. Во всех остальных случаях — либо отгул, либо двойная оплата. 💬 Если вас регулярно вызывают «по доброте душевной», это нарушение ваших прав!
По статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или праздничный день допускается только с вашего письменного согласия и приказа руководителя.
Исключения — это аварии, чрезвычайные ситуации и случаи, когда без вас остановится весь процесс.
Во всех остальных случаях — либо отгул, либо двойная оплата.
💬 Если вас регулярно вызывают «по доброте душевной», это нарушение ваших прав!