Роструд разъяснил, что установление диапазона окладов (от минимальной до максимальной суммы) в штатном расписании незаконно. Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника должна зависеть от его квалификации, сложности работы, количества и качества труда, и максимальная величина не ограничена, за исключением случаев, предусмотренных законом. Однако это не допускает различий в окладах для аналогичных должностей. По мнению Роструда, оклады по одинаковым позициям должны быть одинаковыми, основываясь на равной сложности работы. Установка «вилки» окладов нарушает требования трудового законодательства. Эти разъяснения опубликованы на сайте Роструда в ответ на запросы работников и работодателей.
Роструд разъяснил, что установление диапазона окладов (от минимальной до максимальной суммы) в штатном расписании незаконно. Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника должна зависеть от его квалификации, сложности работы, количества и качества труда, и максимальная величина не ограничена, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Однако это не допускает различий в окладах для аналогичных должностей. По мнению Роструда, оклады по одинаковым позициям должны быть одинаковыми, основываясь на равной сложности работы. Установка «вилки» окладов нарушает требования трудового законодательства.
Эти разъяснения опубликованы на сайте Роструда в ответ на запросы работников и работодателей.