Современные компании всё чаще переводят обучение в онлайн-формат. LMS-платформы помогают сделать этот процесс удобным и управляемым: от адаптации новичков до развития управленцев. Ниже — обзор решений, которые уже доказали эффективность в бизнесе.
Что такое LMS-платформа и зачем она нужна компаниям
LMS (Learning Management System) — это цифровая среда, которая помогает компании управлять обучением сотрудников. В одной системе можно создавать курсы, проводить тесты и вебинары, отслеживать результаты и строить аналитику. ЛМС платформа делает обучение управляемым: руководители видят прогресс и эффективность, сотрудники получают доступ к материалам в удобное время и формате.
Для бизнеса такая платформа — не просто инструмент обучения, а часть стратегии развития. Она ускоряет адаптацию новичков, помогает развивать нужные компетенции и снижает нагрузку на HR и наставников.
Основные преимущества LMS-систем
Централизация: все учебные материалы и отчёты хранятся в одном месте;
Удобство и доступность: обучение можно проходить из любого города и с любого устройства;
Персонализация: сотрудники видят только актуальные для них курсы и задачи;
Аналитика и контроль: руководитель видит динамику прохождения, результаты и зоны для доработки;
Экономия ресурсов: меньше очных сессий, меньше ручной работы и больше автоматизации;
Масштабируемость: система легко подстраивается под рост компании и новые направления.
Современная HR tech платформа объединяет в себе возможности учёбы, оценки и развития персонала. Такая HR платформа становится центром управления знаниями, где обучение связано с карьерными целями и бизнес-показателями.
По сути, это полноценная эйчар платформа, которая помогает не просто передавать знания, а формировать культуру развития внутри компании.
Как выбрать платформу LMS: пошаговый алгоритм
Шаг 1. Определите цели обучения.
Сформулируйте, зачем вам нужна LMS платформа: адаптация, повышение квалификации, развитие управленцев или, например, курс по продажам. Цель определит набор функций, формат контента и показатели эффективности.
Шаг 2. Составьте список требований.
Продумайте, что важно именно вашей компании: поддержка мобильных устройств, геймификация, интеграция с CRM или HR-системами, доступ офлайн, отчёты и метрики.
Шаг 3. Сравните примеры систем.
Посмотрите, как устроены популярные платформы. Обратите внимание не только на интерфейс, но и на стабильность работы, удобство загрузки контента и поддержку пользователей.
Шаг 4. Рассчитайте бюджет.
Учитывайте не только стоимость лицензии, но и скрытые затраты: внедрение, обучение администраторов, интеграции, техническое сопровождение.
Шаг 5. Протестируйте пилотный проект.
Запустите тестовое обучение на небольшой группе сотрудников. Так вы поймёте, насколько удобно работать в системе, хватает ли аналитики и как быстро адаптируются пользователи.
Топ-10 лучших отечественных LMS-платформ для бизнеса
На российском рынке появилось немало сильных решений для корпоративного образования. Эти системы помогают компаниям адаптировать сотрудников, развивать компетенции и выстраивать платформу для HR-процессов — от онбординга до оценки и развития.
Эквио
Эквио — российская HR-платформа, которая объединяет обучение, адаптацию и развитие сотрудников в единую цифровую экосистему. Платформа Эквио помогает компаниям не просто передавать знания, а выстраивать культуру постоянного роста.
Как работает
В Эквио можно создавать курсы, тесты, программы развития и формировать персональные маршруты образования. Система фиксирует результаты, предлагает аналитические отчёты и подсказывает, какие компетенции требуют внимания. Платформа легко масштабируется: одинаково подходит для небольших компаний и для крупных сетей с филиалами.
Где применяется
Обучение Эквио используют ритейл-компании, банки, производственные и сервисные организации. Через платформу обучают продавцов, специалистов поддержки, менеджеров и руководителей — всех, кто влияет на качество сервиса и бизнес-результаты.
Почему выбирают Эквио:
помогает связать обучение с KPI и стратегическими задачами бизнеса;
экономит ресурсы HR-команды за счёт автоматизации процессов;
даёт прозрачную аналитику и понятные метрики эффективности;
поддерживает разные форматы — видео, тесты, геймификацию, вебинары.
Платформа для обучения Эквио подходит компаниям, которые хотят сделать развитие сотрудников системным процессом, а учёбу — частью корпоративной культуры.
«По данным LinkedIn Learning, 94% сотрудников готовы дольше оставаться в компании, если она инвестирует в их развитие»
iSpring
iSpring LMS — универсальное решение для корпоративного онлайн-обучения, которое объединяет инструменты создания курсов и систему управления обучением. Платформа подходит компаниям, которым важно быстро запустить процесс и не тратить месяцы на настройку.
Как работает
Через сайт iSpring HR-специалисты создают и назначают курсы, формируют тесты, вебинары и программы развития. Система позволяет отслеживать прохождение курсов, формировать отчёты и оценивать результаты в реальном времени.
Для тех, кто учится в дороге или на выезде, создано приложение iSpring. Оно синхронизируется с основной платформой, сохраняет прогресс и даёт возможность проходить курсы офлайн.
Где применяется
Обучение iSpring используют для продавцов, специалистов колл-центров, консультантов и управленцев. Благодаря простому интерфейсу и готовым шаблонам систему внедряют в компаниях без собственной IT-команды — достаточно одного администратора.
Почему выбирают iSpring:
запускается быстро и не требует сложной интеграции;
имеет удобный редактор курсов и встроенные тесты;
поддерживает мобильное обучение и офлайн-доступ;
предоставляет подробную аналитику в режиме реального времени.
Платформа iSpring — выбор компаний, которые хотят оперативно запустить обучение, не погружаясь в технические детали, и получать измеримый результат с первых недель использования.
Teachbase
Teachbase — российская система корпоративного обучения, которая помогает компаниям развивать сотрудников и управлять процессом через единую цифровую среду.
Как работает
В Тичбейс можно создавать курсы, вебинары и тесты, назначать программы и отслеживать прогресс. Система поддерживает персональные траектории и аналитику по вовлечённости, позволяя HR-команде быстро оценивать эффективность учебного процесса.
Приложение Teachbase позволяет проходить обучение офлайн и синхронизировать результаты при подключении к сети.
Где применяется
Платформа Течбейс используется в ритейле, IT, образовании и сфере услуг. Подходит для компаний с распределённой структурой и регулярными программами развития персонала.
Преимущества:
интуитивный интерфейс и гибкая настройка портала;
поддержка разных форматов — видео, тесты, вебинары;
автоматизация учёбы при найме и ротации сотрудников.
Teachbase обучение подходит компаниям, которым важно обучать сотрудников системно, видеть результаты в цифрах и не усложнять процесс.
Moodle
Moodle — одна из самых известных open source-систем для онлайн-обучения. Платформа позволяет компаниям и учебным организациям выстраивать собственную цифровую среду без привязки к готовым шаблонам и тарифам.
Как работает
LMS Moodle поддерживает создание курсов, тестов, форумов и интерактивных заданий. Благодаря модульной архитектуре систему можно адаптировать под любые задачи: добавить плагины, изменить интерфейс, подключить аналитику и внешние сервисы.
Где применяется
Платформа Moodle используется в университетах, образовательных центрах и корпоративном секторе — там, где важно контролировать каждый этап обучения и хранить большие объёмы данных.
Преимущества:
полная кастомизация и гибкость настройки;
огромное сообщество и тысячи готовых расширений;
поддержка смешанного обучения и интеграция с внешними системами;
отсутствие лицензионных ограничений и прозрачная архитектура.
Мудл выбирают те, кто хочет построить собственную обучающую экосистему и управлять ею без посредников и ограничений.
SOHO.LMS
SOHO.LMS — современная система корпоративного обучения, созданная для компаний, которым важно обучать сотрудников быстро, гибко и без сложных настроек.
Как работает
Платформа объединяет инструменты для создания курсов, тестов и микромодулей. Обучение доступно онлайн и офлайн, а прогресс синхронизируется автоматически. Через понятный интерфейс HR-специалисты управляют контентом, а сотрудники проходят обучение в удобное время.
Где применяется
Платформа SOHO.LMS активно используют в ритейле, производстве, HoReCa и сфере услуг — там, где команды работают в разных локациях и важно, чтобы образовательные курсы шли параллельно с рабочими задачами.
Преимущества:
простой и понятный интерфейс;
поддержка микрообучения и коротких форматов;
встроенная аналитика для HR и руководителей.
Приложение SOHO.LMS подходит компаниям, которые ценят скорость, удобство и хотят встроить обучение в повседневные процессы.
WebTutor
WebTutor — российская LMS и HRM-система, которая объединяет обучение, оценку и управление персоналом. Платформа используется крупными компаниями и госсектором, где важно централизовать обучение и вести комплексную аналитику по кадрам.
Как работает
WebTutor позволяет создавать онлайн-курсы, тесты, вебинары, проводить аттестации и оценку компетенций. Система интегрируется с внутренними HR-сервисами, документооборотом и корпоративными порталами. Доступ к материалам осуществляется через веб-интерфейс, поддерживаются смешанные и очные форматы.
Где применяется
Платформа востребована в производстве, энергетике, банках, страховании, телеком- и IT-компаниях. Её выбирают организации с большим штатом и сложной структурой подразделений, где требуется автоматизация обучения и кадровых процессов.
Преимущества:
глубокая интеграция с корпоративными системами и 1С;
гибкая настройка бизнес-процессов под специфику компании;
развитая аналитика и отчётность по обучению, KPI и оценке персонала;
поддержка очных, дистанционных и смешанных форматов.
Вебтьютор выбирают компании, которым нужна масштабируемая система для автоматизации обучения и управления персоналом в едином цифровом контуре.
Skillcup
Skillcup — мобильная LMS для корпоративного микрообучения. Она создана для компаний, где сотрудники учатся «на ходу» — в командировках, торговых точках, филиалах и сервисных центрах.
Как работает
Обучение проходит через мобильное приложение и веб-версию. Курсы состоят из коротких модулей, тестов и квизов, которые занимают несколько минут. Платформа поддерживает геймификацию, рейтинги и уведомления, а HR-специалисты видят аналитику по прохождению и вовлечённости.
Где применяется
Skill cup используют в ритейле, логистике, HoReCa и сфере услуг — там, где сотрудники не сидят за компьютером, но нуждаются в регулярном обучении. Подходит для адаптации, тренингов по продуктам и развития навыков обслуживания клиентов.
Почему выбирают обучение Skill cup:
фокус на мобильность и формат микроуроков;
простое управление контентом и обучение без сложных инструкций;
геймификация, рейтинги и напоминания для повышения мотивации;
аналитика прохождения курсов и отчётность для HR.
Скилкап выбирают компании, которым важно обучать сотрудников быстро, удобно и в движении, без отрыва от рабочих процессов.
Мираполис
Платформа Мираполис (Mirapolis LMS) — российская система для дистанционного и смешанного обучения, автоматизации HR-процессов и оценки персонала. Платформа используется крупными компаниями, учебными центрами и государственными структурами, которым важно масштабировать обучение и объединять его с другими кадровыми функциями.
Как работает
Через Mirapolis можно создавать онлайн-курсы, тесты и программы развития, проводить вебинары и аттестации, отслеживать результаты и строить аналитику. Система поддерживает интеграции с HRM, 1С и другими корпоративными сервисами, а также гибкую настройку портала под бренд и процессы компании.
Где применяется
ЛМС Мираполис внедряют в банковской, промышленной, страховой, образовательной и IT-сферах. Платформа подходит для адаптации, повышения квалификации и регулярного обучения персонала на всех уровнях.
Преимущества:
широкие возможности кастомизации и интеграции с внешними системами;
поддержка очного, дистанционного и смешанного форматов;
развитая аналитика, оценка компетенций и управление талантами;
единый контур HR-процессов: от найма до развития сотрудников.
Дистанционное обучение Мираполис выбирают организации, которым нужна масштабируемая, надёжная система для комплексного управления курсами и развитием персонала.
Websoft
Websoft HCM — российская система, объединяющая обучение, оценку и развитие сотрудников. Она помогает компаниям выстраивать непрерывное развитие персонала и автоматизировать HR-процессы.
Как работает
Платформа Websoft поддерживает создание курсов, тестов и программ обучения, проведение аттестаций и формирование аналитики. Websoft интегрируется с корпоративными системами и 1С, подходит для онлайн, офлайн и смешанных форматов.
Где применяется
Вебсофт используют в промышленности, финансах, энергетике, госсекторе и IT. Её выбирают крупные компании, которым важно централизовать обучение и оценку.
Преимущества:
комплексное управление образованием и развитием;
гибкая интеграция и настройка бизнес-процессов;
подробная аналитика и отчёты.
Обучение Websoft — решение для компаний, которым нужна масштабируемая система, объединяющая обучение и HR-задачи в одном пространстве.
Motivity
Motivity — российская система корпоративного обучения, сочетающая инструменты для создания курсов, тестирования и аналитики. Её цель — сделать обучение персонала гибким, наглядным и мотивирующим.
Как работает
Платформа Motivity позволяет создавать программы любого масштаба — от адаптации новичков до повышения квалификации специалистов. Поддерживаются видеоуроки, вебинары, тесты и интерактивные задания. Аналитика помогает HR-командам отслеживать прогресс и вовлечённость участников.
Где применяется
Приложение Motivity используют в банках, ритейле, телеком- и IT-компаниях. Она подходит для регулярного обучения, продуктовых тренингов и развития управленческих компетенций.
Преимущества:
персонализация курсов под должности и уровни подготовки;
поддержка различных форматов обучения;
аналитика в реальном времени и визуальные отчёты;
современный интерфейс и удобная навигация.
Motivity подойдёт компаниям, которые хотят не просто обучать сотрудников, а развивать культуру осознанного обучения и вовлечённости.
Итог
LMS-платформы позволяют выстроить обучение как часть бизнес-процессов: системно, прозрачно и с измеримыми результатами. Выбор зависит от задач компании — важно, чтобы система помогала не просто учить, а развивать сотрудников и поддерживать рост бизнеса.