Возрадуйся, дорогой читатель - в полку долларовых миллиардеров прибыло. Причем сразу три новых человека. Причем в возрасте 22 лет, чем побили рекорд небезызвестного Цукерберга, ставшего миллиардером в 23 года (сразу видно, неудачник). Вот они:
Создали втроем они компанию Mercor, в которой все трое владеют долей в 22 процента каждый. И поскольку стоимость компании после очередного раунда инвестиций оценивается в 10 миллиардов, ребята и стали официально миллиардерами. А что за компания такая? А это, как несложно догадаться, очередной стартап в сфере ИИ. Создан в 2023 с нуля простыми ребятами (ну как простыми ребятами, участниками программы небезызвестного миллиардера Питера Тиля, получали от него гранты). И вот уже компания стоит десять миллиардов. Чем же осчастливил человечество сей стартап, что он теперь столько стоит? Небось изобрели прорывную модель искуственного интеллекта? Нет, на самом деле, все гораздо прозаичнее.
Изначально стартап занимался в 2023 тем, что находил инженеров из Индии для компаний в США. Вы спросите, а в чем отличие от небезызвестного LinkedIn, к примеру? Дело в том, что они создали платформу, где кандидаты сначала собеседовались с ИИ ассистентами (не с живыми людьми), и им подбирался наиболее подходящий из работодателей. Затем компания переключилась на обслуживание OpenAI и всяких ИИ лабораторий, чтобы помогать им с подбором персонала для обучения моделей. Нет, серьезно, это обычное кадровое агентство. Загляните только на их сайт.
Особенно радует в вакансиях наличие должностей для сферы высшего образования. Но не суть. Это обычные кадровики. Я ничего не имею против профессии HR, но с каких пор владельцы кадрового агентства вдруг входят в списки Форбс в таком молодом возрасте? Да, основатель LinkedIn Рид Хофман тоже миллиардер. Но он им стал в возрасте сорока лет, и на момент создания платформы LinkedIn действительно был уникален в плане услуг, которые предоставлял. А здесь-то мы имеем очень специфическое кадровое агентство, ориентированное даже не на айтишников, а на специалистов в области ИИ.
При ближайшем рассмотрении возникает еще больше вопросов. Компания резко взлетела в стоимости после того, как в сентябре ее годовая выручка достигла 500 миллионов долларов. Наличие выручки выгодно отличает компанию от, скажем, детища Миры Мурати, где инвесторы выдали 2 миллиарда долларов инвестиций компании при отсутствии какого-либо продукта и даже вменяемого бизнес-плана. Однако вот в чем загвоздка:
Foody announced the company had hit $500 million in annualized revenue run rate, up from $100 million in March.
Т.е. это не реальная выручка компании за год, подтвержденная независимыми аудиторами. Это нормализованная выручка. Здесь все просто - как считается ARR (annualized revenue run rate)? Берется выручка за месяц (тут вопрос за какой месяц - последние 30 календарных дней, предыдущий календарный месяц, или произвольно выбранный за весь последний год) и домножается на 12. Хотя ARR сам по себе вполне толковый показатель, его очень легко использовать для искажения картины. Например, он ни разу не учитывает сезонность. Это как продавец фруктов на рынке вдруг посчитает свою годовую выручку на основе продаж за сентябрь сразу после урожая. Понятно, в чем подвох?
Также важно понимать, что у молодых миллиардеров никаких миллиардов на самом деле-то нет. Если они вдруг попытаются сейчас втроем продать свои доли на рынке, возникнет паника среди остальных акционеров и акции в цене резко упадут. Единственная надежда превратить эти доли в реальные деньги, это если удастся развести одну из крупных компаний на покупку их детища.
Отдельно стоит заметить вредность продвигаемого лозунга "Мы университетов не кончали".
Это не в первый раз такая тема продвигается, что надо бросать учебу в вузе и идти в бизнес. Наиболее известный пример - это Билл Гейтс (у которого отец весьма обеспеченный адвокат, а мать имела подвязки на уровне губернатора штата, ага). Важно понимать, большинство бросивших вуз сейчас торгуют сигаретами у метро (в переносном смысле).
Ну и еще отдельно стоит отметить пропаганду трудоголизма. Прямо на манер Маска с его заявлениями про необходимость работать сто часов в неделю (правда, никто не смог установить, сколько работает сам Илон в реальности). Здесь то же самое - ребята говорят, что уходят из офиса в 22.30 шесть дней в неделю. Охотно верю. От себя только добавлю, что если Вы, дорогой читатель, попробуете так работать за компьютером пусть и в 22 года, то к 30 гарантированно сляжете с гипертонией, инсультом и прочими прелестями. Берегите себя, не ведитесь на рассказы современных Остапов Бендеров.