Жил-был один сотрудник в одной мурманской компании. Который регулярно задерживался на службе. Но платить ему за такие задержки как за сверхурочный труд руководство компании отказалось. И решился он восстановить свою справедливость - пошел в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации за переработку да еще и моральный вред компенсировать. Ну уж оооочень справедливости хотелось!
Хотя, справедливости ради (уже другой справедливости!), стоит задаться вопросом «А почему, собсно, он задерживался?!».
И вот районный суд и суд второй инстанции решили, что справедливость на стороне того самого бедолаги.
Работодатель, смотревший со своей справедливости, пошел в Третий кассационный суд общей юрисдикции. И Судебная коллегия по гражданским делам забраковала всю предыдущую «справедливость», пояснила, где конкретно кроется корень справедливости!
А крылась она:
- в Правилах внутреннего трудового распорядка, где было указано, что работодатель по письменному распоряжению в случае необходимости выполнения «заранее непредвиденных работ» может привлекать работников к сверхурочной работе, но с их письменного согласия.
- в том, что начиная с даты подписания трудового договора этому сотруднику было известно о фактическом режиме его рабочего времени. Но он ни разу не обращался к работодателю с заявлениями об изменении этого режима, равно как и о несогласии с условиями труда или размером своей заработной платы.
- само по себе нахождение на территории компании не порождает последствий, предусмотренных статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в виде оплаты работы в повышенном размере.
Для исправления ошибок дело отправлено на новое рассмотрение в апелляцию.
Дело вышло показательное с точки зрения рисков, которые могут создать «дыры» в процессах и документах компании, ну и хитрецы, которые их видят!
!!!! Перепроверьте и выявите злоупотребления раньше, чем наступят последствия!!!!!
Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 9 июля 2025 г. N 88-12715/2025
.
.
.
.
.
#психологияпрофдиректора
#прокачаймозги
#корпоративнаяазбука
#корпоративныйбукварь
#тимурякупов
#профессиональныйдиректор
#корпоративноеуправление
#советдиректоров