⁉️ Если условия для индексации зарплаты в коммерческой компании не выполнены — сотрудники не могут её требовать

⁉️ Если условия для индексации зарплаты в коммерческой компании не выполнены — сотрудники не могут её требовать

Свежая судебная практика:

📄 Определение 1-го Кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2025 № 88-23838/2025.

📍 Что произошло

Сотрудник потребовал провести индексацию зарплаты.

В локальных актах компании было чётко прописано:

— прибыль не ниже 90% от плановой;

— инфляция не менее 12%.

Условия не выполнены — индексации нет.

Работнику отказали, а после конфликта с руководством и вовсе уволили.

Естественно, он пошёл в суд.

📍 Что решили суды

Суды признали увольнение незаконным — сотрудника восстановили, компенсировали моральный вред и время вынужденного прогула.

Но вот индексацию зарплаты не присудили, хотя он на этом настаивал и дошёл до кассации.

Судьи оказались единодушны:

▪️ ТК РФ не обязывает коммерческие организации индексировать зарплаты по единым правилам;

▪️ Работодатель вправе сам установить порядок и условия индексации;

▪️ Если условия в ЛНА прописаны и они не выполнены — требование об индексации не подлежит удовлетворению.

🎯 Вывод:

В коммерческих компаниях индексация — это не обязанность, а условная «премия за совпадение показателей».

Если прибыль и инфляция не дотянули — хоть до Верховного дойди, зарплату не пересчитают.

А мораль простая: когда в положении о зарплате написано «индексация — при выполнении условий»,

лучше сразу уточнять, какие именно звёзды должны сойтись 🌝