Кадровый дефицит, который наблюдается в Арктической зоне, обусловлен как демографией, так и оттоком населения. В 2025 году нехватка рабочих рук и специалистов составила 64 тысячи человек. Эксперт ФИЦ «Информатика и управление» РАН прокомментировала, какие факторы могут помочь борьбе с кадровым голодом.
«Для формирования конкурентоспособного кадрового потенциала в арктических регионах нужно создавать современную образовательную среду. Необходимо активно использовать цифровые технологии и инновационные методы обучения, а также создавать гибкие образовательные программы с применением смешанного обучения», — считает старший научный сотрудник Федерального исследовательского центра «Информатика и управление» РАН Елена Воронина.
По данным исследования Центра бюджетного мониторинга, дополнительная кадровая потребность в АЗРФ на 2025 год составляет 63,9 тысячи человек, по оценкам Минэкономразвития России к 2030 году нехватка рабочей силы составит уже 70 тысяч специалистов.
Именно кадровый голод сдерживает реализацию масштабных арктических проектов. Больше всего дефицит рабочей силы заметен в горнодобывающей отрасли, нефтегазодобывающей промышленности, судостроении, энергетической и транспортной инфраструктуре, а также в социальной сфере, включая образование и здравоохранение.
Почти четыре тысячи ямальцев с начала года обратились за помощью в поиске работы в службу занятости населения. Также через кадровые центры Ямала можно получить дополнительное профобразование, которое будет востребовано на местном рынке труда.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».