Многие представления о правах и обязанностях в трудовых отношениях основаны на слухах, устаревшей информации или неверном толковании законов.
Миф 1. «Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник может приступить когда захочет»
Реальность. Согласно ст. 61 ТК РФ, если день начала работы не определён, работник обязан приступить к обязанностям на следующий рабочий день после вступления договора в силу
Миф 2. «Работодатель может уволить в любой момент и без объяснения причин»
Реальность. Увольнение по инициативе работодателя допустимо только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, с соблюдением установленной процедуры. Неправомерное увольнение можно оспорить в суде.
Миф 3. «При увольнении по собственному желанию обязательно отработать 2 недели»
Реальность. Отработка не обязательна, если:
стороны договорились о досрочном расторжении;
работник на испытательном сроке (достаточно предупредить за 3 дня);
сотрудник выходит на пенсию или уезжает на учёбу (увольнение в день, указанный в заявлении).
Миф 4. «После подачи заявления об увольнении нельзя отозвать его»
Реальность. Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место письменно не приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Миф 5. «Работодатель может удержать из зарплаты стоимость выданной спецодежды»
Реальность. СИЗ предоставляются за счёт работодателя (ст. 221 ТК РФ). Удержания из зарплаты допускаются только по основаниям, указанным в ст. 137 ТК РФ. В иных случаях взыскание возможно лишь через суд.
❗️Почему это важно знать?
Развенчивание мифов помогает:
~работникам — защищать свои права;
~работодателям — избегать нарушений и штрафов;
~всем сторонам — строить прозрачные и законные трудовые отношения.