Женский труд — частная разновидность трудовой деятельности, рассматривающая труд женской половины населения. Включает в себя не только профессиональную занятость женщин, но также их усилия в неоплачиваемой трудовой деятельности, в частности, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей. Эти усилия, как правило, не учитываются и не включаются в ВВП. В среднем женщины расходуют в два раза больше времени, работая по хозяйству, и в четыре раза больше времени, заботясь о детях, чем мужчины[1].
Доля работающих женщин в возрасте 15-64 лет по странам
История
В Древнем Вавилоне, за 2 тыc. лет до н. э., женщины могли заниматься деловыми операциями и работать писцами. В античном мире считалось, что женщины из богатых семей должны заниматься домашними делами, а заниматься производительной работой могут выступать только самые бедные либо вообще рабыни: женский труд применялся там, где требовалась лишь самая низкая квалификация. В Древней Греции женщины торговали солью, хлебом, могли работать прачками[2].
В Средние века ремесленники повсеместно использовали в производстве труд членов семей, в том числе и своих жен. В Европе женщин в гильдии ремесленников, как правило, не допускали, но иногда гильдия могла принять в свои члены вдову мастера, если та подтверждала свою квалификацию. А к XIV веку некоторые гильдии состояли уже исключительно из женщин — например, гильдии изготовителей кружев[2].
Но большинство населения до XIX века во всех странах составляли крестьяне. На женщин-крестьянок ложились заботы о скоте, домашней птице, огороде, выращивании корнеплодов, мака и льна, приготовлении пищи, выпечке хлеба, переработке молока в масло и сыр, консервировании мяса, плодов и капусты, стирке белья. Крестьянские женщины постоянно выполняли тяжелейшие физические работы[3].
Промышленная революция открыла женщинам, зарабатывавших на жизнь собственным физическим трудом, новые возможности. Внедрение машин операции, свело трудовые функции к выполнению сравнительно простых приемов и допускало использование малоквалифицированных наемных работников. В результате женский труд стал повсеместным и широко распространенным явлением, так как в связи с низким социальным статусом женщин их труд оплачивался гораздо ниже мужского. В первой половине XIX века растущая роль женщин в производстве стала вызывать яростную критику — указывалось, что главным делом женщин является воспитание детей и труд по дому. В то же время появившаяся благодаря промышленной революции возможность работать вне дома ослабила зависимость женщины от отца или мужа[2].
В XIX веке в общественное сознание все больше начинает проникать идея, что женщины, особенно незамужние, должны приобретать профессию. Во второй половине XIX века сформировались целые отрасли промышленности, на которых работали преимущественно женщины: текстильная, швейная, чулочно-носочная, кондитерская. Женщины начали осваивать профессии телефонисток, медсестёр, канцелярских работниц и работниц общественного питания и розничной торговли. Появлялись женщины-учителя, врачи. Постепенно разворачивался процесс освоения таких видов деятельности, которые в глазах общества считались ещё более мужскими: адвокатура, наука[3].
Женский труд в СССР
Юридическое равенство мужчин и женщин было закреплено после Октябрьской революции, когда постановлением правительства была запрещена дискриминация по гендерному признаку, а женщинам установлена одинаковая с мужчинами оплата труда. Во многом выходу женщин на рынок труда способствовали индустриализация и коллективизация. Пик женской занятости пришёлся на время Великой Отечественной войны: женщины, дети и старики заменили на производствах ушедших на фронт мужчин, кроме того, около полумиллиона советских женщин были призваны на фронт. Во время войны были сформированы три женских авиационных полка, отдельная женская рота моряков, отдельная женская добровольческая стрелковая бригада. Женщина как герой войны заставила общество пересмотреть отношение к ней[4].
Группа советских летчиц 586-го полка: Галина Бурдина, Тамара Памятных, Валерия Хомякова, Валентина Лисицина. 1942 год
В СССР политика властей была направлена на максимальное вовлечение женщин в производительный труд вне дома. Проводились специально организованные кампании по овладению женщинами «неженскими» профессиями. Если к 1950-м годам половина трудоспособных женщин СССР была вовлечена в общественно организованный труд, то к концу 1980-х годов этот показатель составлял почти 90 % (учитывая учащихся)[5]. Несмотря на высокий образовательный уровень советских работниц, в среднем зарплата женщин была более чем на треть ниже, нежели у мужчин. При этом по данным переписи 1979 года количество женщин с высшим образованием превышало количество мужчин[4].
Согласно данным переписи населения СССР 1970 года, на каждую 1000 занятых с высшим и средним (полным и неполным) образованием приходилось 654 мужчины и 651 женщина. Численность женщин, попадающих в категорию работниц и служащих возросла с 2,8 млн в 1928 до 45,8 млн в 1970. В некоторых отраслях женщины составили более половины всех работников народного хозяйства СССР (51 % рабочих и служащих и 54 % колхозников), 58 % всех специалистов, 61 % работников аппарата управления, 72 % работников просвещения и культуры. Около 47 % всех научных работников, 48 % всех работников промышленности (в машиностроении и металлообработке — 40 %) также относились к женскому полу. Лишь в немногих отраслях женщины продолжали оставаться в меньшинстве, но и там их присутствие стало значительным или заметным (29 % работников сектора строительства в 1970 были женщинами). Особо стоит отметить факт преобладания женщин среди врачей в РСФСР, чего не отмечалось ни в одной развитой стране мира[4].
В 1970-е годы в СССР появились первые списки запрещённых для женщин профессий, включавшие около 600 позиций. В списки входили профессии, связанные с тяжёлыми и опасными для здоровья производственными процессами. Социологи объясняли появление таких списков желанием защитить женщин после чрезмерной нагрузки во время Великой Отечественной войны[6].
Член комсомольско-молодежной бригады штукатуров-плотников Валентина Злобина. Строительство Киембайского горно-обогатительного асбестового комбината — стройка СЭВ
Женский труд в России
По состоянию на 2020-е годы доля занятого женского населения в России составляет 48,6 %, и эта доля относительно стабильна из года в год. По данным 2016 года на долю женщин приходилось 42 % руководящих должностей. К специалистам высшего уровня квалификации относились 63,2 % женщин, к специалистам среднего уровня квалификации 60,2 %[7].
С целью устранения гендерного неравенства в сфере занятости Правительством России в 2017 году была введена Национальная стратегия действий в интересах женщин, рассчитанная на 2017—2022 годы. В 2021 году Министерством труда и социальной защиты был принят список запрещённых для женщин профессий, включающий 100 пунктов «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»[8].
Несмотря на меры, принимаемые для уменьшения гендерной дискриминации, работодатели менее охотно берут на работу женщин, поскольку женщины чаще уходят в декретный отпуск, берут отпуска по уходу за болеющим ребёнком, реже соглашаются на командировки и работу сверх нормы. По этим же причинам ограничен карьерный рост женщин. Но поскольку в России традиционный семейный уклад является нормой, данная проблема представляет собой симбиоз из правовых, социальных и психологических аспектов, и эффективного решения этой проблемы не существует[7].
Женский труд в США
До Второй мировой войны большинство американских женщин оставались домохозяйками. Но, как и в СССР, женщинам в США пришлось заменить ушедших на фронт мужчин. Символом трудовой Америки времен Второй мировой войны стала клепальщица Рози. Тем не менее после войны многие трудящиеся женщины потеряли работу из-за закрытия военных производств и возвращения ветеранов к мирной жизни, хотя какая-то часть женщин осталась на производстве. С тех пор женский труд стал социальной нормой в США[9].
Во время Второй мировой войны впервые в истории США в промышленности в массовом порядке применялся женский труд.
Женский труд в странах Латинской Америки
Поначалу женский труд был неотъемлемой частью экономического развития Мексики и стран Латинской Америки, хотя на первых порах это была преимущественно домашняя прислуга. В конце XX века женский труд стал локомотивом многих совместных предприятий (см. макиладора). Их директора, преимущественно мужчины, предпочитали женский труд потому что женщины отличались большей покорностью, терпеливостью, покладистостью, деликатностью[10]. Но вместе с тем, им продолжали платить мало и дискриминировать на почве цвета кожи и беременности[11].