Компании нашли волшебную палочку подбора кандидатов? Как бы не так

Компании нашли волшебную палочку подбора кандидатов? Как бы не так...

Массовое внедрении ИИ на этапах отбора кандидатов в IT вроде и имеют логику - меньше бюрократии, быстрее отсеивать и т.д.

Но если по честноку, то это внедрение больше про экономию на ЗП рекрутеров и автоматизацию скучных этапов. Вместо того чтобы реально оценивать навыки и строить команду, берут и запускают ботов 🧐

На бумаге все красиво - смотрит 100500 резюме, анализирует микро-выражения, оценивает речевые паттерны во время интервью. Но практика показывает, что ИИ просто воспроизводит дискриминацию в цифровом виде. Женские слова в резюме, необычное имя, возраст не совпадает с "идеальным профилем" - стоп, алгоритм выбросил

И это они считают нормой нашего IT-мира??? 🤡

Плюс непрозрачность: кандидат даже не узнает, почему его отклонили. Черный ящик, который ни объяснить не может, ни оспорить

Большие ребята уже поняли что по чем. Meta, Google, Amazon, Anthropic — все постепенно вводят обратно обычные интервью. Google даже явно заявил, что введет минимум один раунд с живым человеком. Мораль: даже они понимают, что это говно не работает. Если у них есть ресурсы вернуться к людям — значит, ИИ-скрининг явно не панацея.

В РФ конечно с учетом кризиса и менталитета еще придется дождаться этого осознания, поэтому имеем что имеем. Но благо есть уже алгоритмы работы с этой напастью. Это игра, и правила постоянно меняются, но мы учимся быстрее, чем они внедряют)))

У нас уже есть арсенал. Знаем, как строить рассказ о себе. Знаем, какие вопросы будут. Знаем, как демонстрировать компетентность. Эта игра нам знакома уже давно.

Стандартный набор:

1. Готовимся к behavioral вопросам (STAR метод)

2. Готовимся к technical вопросам (решаем задачи заранее)

3. Изучаем компанию и могли ответить на "Почему именно мы?"

4. Не паникуем, готовим легенду и проживаем ее, чтобы было все натурально (или переупаковываем старый опыт)

Так что работаем, все обойдем, со всем справимся. Главное — реально владеть навыками и уметь это показать 👑

И помните: компании нуждаются в вас больше, чем вы в них. Они только ищут способ нас отсеять, но хороших разработчиков всегда не хватает. Это показывают мои студенты с менторской программы, все идет более, чем отлично по backend

Как вам такие подходы от рекрутеров?

🦁 — полный кринж

🔥 — за такое полагается расстрел

⚡️ — пора создавать свои ИИ-аватар

😄 — я ИИ

💬 Кстати, все этапы и проблемы современного найма в backend обсудим на прямом эфире 6 ноября в 19:00, так что присоединяйтесь

» Узнать подробнее про эфир в посте...

» Зарегистрироваться на эфир через бота...