В последние годы работодатели выигрывают не так много споров об увольнении, по крайней мере из числа тех, которые дошли до кассации. Но примеры в пользу компаний все же есть.
Мария (имя в статье изменено) занималась хорошим делом — спасала бездомных животных. Проблема была в том, что из-за этого она опаздывала на работу.
Поначалу руководитель терпел, но через месяц постоянных опозданий их начали фиксировать. С 21 июня по 31 июля Мария задерживалась 29 раз — на 20, 40 минут, а иногда на несколько часов. Большинство опозданий она объясняла тем, что спасала очередного котенка, или тем, что не слышала будильник. 30 июня Марии объявили замечание, 17 июля — выговор, но она все равно продолжала опаздывать.
31 июля Марии не было с 08.00 до 14.00. Объяснила она это тем, что отвозила кошку к ветеринару. Руководитель не стал больше терпеть и уволил Марию за прогул. Работница обжаловала увольнение, настаивая на том, что имеет право в рабочее время заниматься волонтерской деятельностью и что это уважительная причина для отсутствия на работе. К тому же отсутствие 31 июля не превышало четырех часов подряд, так как прерывалось перерывом на обед.
Что решили суды. Увольнение признали законным. Волонтерская деятельность не является уважительной причиной отсутствия на работе. Обеденный перерыв время такого отсутствия не прерывает, но и не засчитывается при подсчете общего времени прогула. Исходя из этого, 31 июля Мария отсутствовала на работе без уважительных причин пять часов (четыре часа до обеда и час после), что образует прогул. Учитывая, что нарушения были систематическими и работница не исправлялась, взыскание признали соразмерным проступку (определение Второго КСОЮ от 14.08.2025 по делу № 88-16306/2025).
Из материалов журнала «Трудовые споры»
