Каждый год в ноябре я, как и миллионы россиян, открываю поисковик с одним и тем же вопросом: «а как отдыхаем на Новый год?». И каждый раз начинается путаница: почему 31-е снова выходной, куда делись дни с 3 и 4 января, и почему друг, работающий по сменам, опять трудится 1 января, пока я доедаю оливье. В этом году всё особенно интересно — нас ждут целых 12 дней непрерывного отдыха!
Главная проблема в том, что официальный как отдыхаем на новый год 2026 — это не просто длинные выходные. Это сложная система переносов, утвержденная Минтрудом, которая напрямую влияет на наши планы, зарплату и отпуска. Люди боятся купить невозвратные билеты и пропустить первый рабочий день, потерять деньги из-за невыгодно взятого отпуска или столкнуться с тем, что работодатель заставит выйти в праздник без двойной оплаты. Готовы разобраться раз и навсегда, чтобы спланировать идеальные каникулы без финансовых потерь?
Новогодние каникулы 2026: сколько дней отдыхаем и когда на работу
Давайте сразу к главному. В 2026 году нас ждет настоящий марафон — 12 выходных дней подряд. Это подтверждено проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней.
Официальный график выходных на январь 2026:
- • 30 декабря 2025 — последний рабочий день, сокращённый на 1 час.
- • 31 декабря 2025 – 11 января 2026 — непрерывные новогодние каникулы.
- • 12 января 2026 — первый рабочий день, понедельник.
«Откуда взялись 12 дней и почему 31 декабря — выходной?» — спросите вы. Всё дело в грамотном переносе. В 2026 году праздничные дни 3 и 4 января выпадают на субботу и воскресенье. По закону, если праздник совпадает с выходным, его переносят. Правительство решило перенести эти дни на пятницу, 9 января, и вторник, 31 декабря 2025 года. Так мы получили длинную и удобную цепочку для отдыха.
Оплата, отгулы и сменный график: кому положена двойная оплата
Длинные выходные — радость для тех, кто работает на пятидневке. Но как быть остальным? Разбираем самые частые вопросы, которые волнуют и сотрудников, и бухгалтерию.
Как оплачивается работа в праздничные дни?
Если вас вызвали на работу в период с 1 по 8 января, вам положена компенсация. Не 31 декабря — это обычный выходной день за счет переноса, а не «праздничный» по статье 112 ТК РФ.
Варианты компенсации (на ваш выбор):
- • 💰 Двойная оплата. Ваша дневная ставка или оклад за этот день умножается на два.
- • 🏖️ Одинарная оплата + отгул. Вы получаете стандартную оплату за рабочий день и дополнительный оплачиваемый день отдыха в любое удобное время.
⚡ Лайфхак: Всегда оформляйте согласие на работу в праздник и выбранный тип компенсации письменно. Устные договоренности с начальством часто «забываются» после каникул.
Производственный календарь и нормы часов 2026
Для HR-специалистов и бухгалтеров январь — горячая пора. Из-за 12 выходных норма рабочих часов в январе 2026 года будет одной из самых низких в году (около 128 часов при 40-часовой неделе). Это важно учитывать при расчете зарплат, отпускных и больничных. Зарплата у сотрудников на окладе при этом не уменьшается!
Что делать, если у меня сменный или вахтовый график?
Для вас новогодние каникулы — обычные рабочие дни, если они выпадают на вашу смену по графику. Но есть важный нюанс: работа в нерабочий праздничный день (1-8 января) всё равно должна оплачиваться в двойном размере. Рождество 7 января — такой же официальный праздник. Проверьте свой трудовой договор и локальные нормативные акты компании.
Как выгодно взять отпуск с новогодними праздниками
Многие хотят продлить каникулы, взяв отпуск «мостиком». Но здесь можно как выиграть, так и сильно потерять в деньгах.
Когда брать отпуск выгодно?
Самое невыгодное время для отпуска — январь. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем «дороже» каждый из них, и тем меньше размер отпускных вы получите.
Выгодные схемы:
- Взять отпуск в конце декабря. Например, с 23 по 30 декабря. Вы получите полные отпускные и плавно перейдёте в каникулы.
- Взять отпуск после 12 января. Например, с 13 по 19 января. Так вы не потеряете в деньгах и продлите отдых.
Когда брать отпуск НЕВЫГОДНО?
Брать отпуск, захватывая сами праздничные дни (1-8 января), бессмысленно. Эти дни и так нерабочие и оплате не подлежат, а в заявлении на отпуск они не учитываются. Вы просто потеряете дни отпуска «впустую».
⚡ Лайфхак: Если планируете длинное путешествие, лучше оформите отпуск на конец декабря, а билеты берите с захватом всех каникул. Так вы и отдохнете дольше, и в деньгах не потеряете.
SOS: что делать, если...
🚨 Проблема 1: Работодатель заставляет выйти на работу 5 января, обещая «потом отгул»
Решение: Напомните руководителю о статье 113 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно только с вашего письменного согласия и с оформлением приказа, где будет указан тип компенсации (двойная оплата или отгул).
🚨 Проблема 2: Я на сменном графике, и мне оплатили 1 января по обычному тарифу
Решение: Обратитесь в бухгалтерию с письменным заявлением и ссылкой на статью 153 ТК РФ. Если это не поможет — в трудовую инспекцию. Работа в праздничный день оплачивается минимум в двойном размере.
🚨 Проблема 3: Детские сады и школы не работают, а мне нужно выйти на работу 9 января
Решение: Этот вопрос лучше решать заранее. Узнайте о дежурных группах в садах, городских лагерях или договоритесь с другими родителями о совместном присмотре за детьми. К сожалению, это не является официальным поводом для невыхода на работу.
🚨 Проблема 4: Я купил билеты на 12 января, думая, что это еще выходной
Решение: Попробуйте договориться с руководителем о дне отпуска за свой счет или использовании накопленного отгула. Работодатель не обязан, но может пойти навстречу. В будущем всегда сверяйтесь с официальным производственным календарем.
Лайфхаки для планирования отдыха в 2026 году
- ✈️ Бронируйте поездки на «вторую волну». Для путешествий рассмотрите вылеты 2–4 января и возврат 10–11 января. Цены на билеты и отели в эти даты обычно ниже, чем в пиковые 30-31 декабря и 1 января. Проверено на личном опыте!
- 🗓️ Спланируйте весь год. Не забывайте, что в 2026 году нас ждут и другие длинные уик-энды: 21–23 февраля, 7–9 марта, 1–3 и 9–11 мая, 12–14 июня. Это отличные окна для коротких поездок.
- 📝 Оформляйте всё письменно. Любые договоренности о работе в праздники, отгулах, переносах смен фиксируйте в заявлениях или служебных записках. Это ваша страховка от недопонимания.
- 👨👩👧 Уточните режим работы инфраструктуры. Заранее узнайте, как в вашем городе будут работать поликлиники, МФЦ, секции и кружки в первую рабочую неделю января.
Как отдыхаем на Новый год 2026: итоговая шпаргалка
КЛЮЧЕВЫЕ ДАТЫ
- ✅ Последний рабочий день: 30 декабря 2025 (сокращённый)
- 🎄 Новогодние каникулы: с 31 декабря 2025 по 11 января 2026
- 🎉 Всего отдыхаем: 12 дней
- 💼 Первый рабочий день: 12 января 2026 (понедельник)
ПЕРЕНОСЫ ВЫХОДНЫХ
- • Суббота, 3 января → Пятница, 9 января 2026
- • Воскресенье, 4 января → Вторник, 31 декабря 2025
ДРУГИЕ ДЛИННЫЕ ВЫХОДНЫЕ В 2026
- • Февраль: 21–23 февраля (День защитника Отечества)
- • Март: 7–9 марта (Международный женский день)
- • Май: 1–3 мая (Праздник Весны и Труда) и 9–11 мая (День Победы)
- • Июнь: 12–14 июня (День России)
- • Ноябрь: 4 ноября (День народного единства)
💡 Главный совет: Откройте производственный календарь на 2026 год прямо сейчас. Согласуйте планы с семьей, а график отпусков и возможной работы в праздники — с руководителем. Предварительное планирование сэкономит вам нервы и деньги.
Двенадцать дней отдыха — это прекрасная возможность перезагрузиться, провести время с близкими или отправиться в небольшое путешествие. Теперь вы знаете все о переносах, оплате и «подводных камнях» длинных каникул, а значит, сможете спланировать всё идеально.
📌 А вы уже решили, как проведёте новогодние каникулы? Делитесь планами в комментариях! Подписывайтесь — впереди ещё много полезных разборов по Трудовому кодексу 💼✨