Чтобы сэкономить на зарплатных налогах, руководитель магазина хочет нанять продавцов не по трудовому договору, а как самозанятых. На мой вопрос есть ли еще что-то такое, из-за чего самозанятый будет работать лучше, руководитель ответил – нет. Тогда ответ на вопрос однозначный: нет, не надо так делать. «Но ведь придумали же самозанятость! Почему я не могу для экономии на налогах взять самозанятого вместо сотрудника!? Почему Яндекс таксистов оформляет как самозанятых при том, что водитель работает с одним приложением, а я – не могу? Чем агрегатор лучше, чем я?» Вот потому и нельзя, что нет ничего кроме экономии на налогах. Это – первое. Ну и не всё, что дозволено Яндексу, дозволено нам. Это – второе. Яндекс за год платит около 50 млрд руб налогов. Сразу ли переквалифицируют договор с самозанятым в трудовой? Или не сразу? Достаточно ли самозанятому иметь нескольких заказчиков, чтобы избежать переквалификации? Очень важно смотреть на совокупность факторов, указывающих на то, что самозаняты