Минтруд предложил продлить до конца 2026 года действие списка оснований для внеплановых трудовых проверок. Он включает ключевые индикаторы, по которым инспекторы могут решить о необходимости проверки работодателя без предварительного уведомления.
Перечень был утвержден приказом № 838н от 30.11.2021 и содержит девять показателей, свидетельствующих о возможных нарушениях. К ним относятся:
- Объявление процедуры банкротства у работодателя с 50 и более сотрудниками (включая совместителей).
- Подозрительная оценка условий труда: проведение одинаковых оценок для разных работодателей в течение суток или повторяющиеся дважды за полгода, что может указывать на злоупотребления.
- Рост травматизма: увеличение числа несчастных случаев по сравнению с прошлым годом.
- Низкая оплата труда: выплаты ниже минимального размера (МРОТ в 2026 году — 27 093 руб.) для более чем половины штата.
- Скрытое сокращение фонда оплаты труда: снижение фонда на 80% и более без массовых увольнений.
- Работа с самозанятыми: сотрудничество с более чем 35 самозанятыми, получающими более 35 тыс. руб. в месяц, на длительный срок.
Ранее предполагалось, что приказ № 838н будет действовать только до конца 2025 года, однако Минтруд предложил продлить его сроки еще на год — до конца 2026-го. Этот документ будет оставаться важным инструментом для контроля соблюдения трудового законодательства.
Сообщение Обоснованные причины для внеплановых трудовых проверок в 2026 году появились сначала на Бухгалтерская компания «Аврора».