Обычно люди не каждый день нанимаются на работу и даже не каждый год, и как всё устроено на текущий момент мало кто знает. Здесь попытаюсь рассказать, что мне помогло уменьшить количество отказов на моё резюме в несколько раз.
Нашел вакансию и вроде на 100% она подходит, но откликаясь на вакансию — получаешь отказ. И так почти постоянно. Отклик = Отказ. Можно откликнуться на сотни вакансий и примерно в 50% случаев получишь отказ, примерно в 49% отклик никто даже смотреть не будет, ну и в 1% случаев можно попасть на реально работающих HR, которые обрабатывают почти все отклики.
И здесь не важно есть ли опыт работы или его нет, возраст 20 лет или уже перевалил за 40. Начинающие и опытные программисты сталкиваются с одним и тем же отношением HR.
Самое интересное, что даже тестовых заданий не дают — просто отказ.
Получая каждый раз отказ на интересующую вакансию, перестаёшь обращать внимание на текст вакансии и начинаешь делать отклики всем подряд, у кого в названии вакансии встречается слово программист (разработчик) по определённому языку программирования. В замен получаешь ещё больше отказов, но теперь в очень редких случаях, можно получить тестовое задание.
Вообще, я считаю, первопричиной такой ситуации является сам Хэдхантер, который дал возможность соискателям делать неограниченное (либо ограничение достаточно большое) количество откликов и по сути соискатели заспамили работодателей.
Представьте, вы сотрудник, который должен найти нескольких специалистов. И соответственно вы выкладываете несколько вакансий, на которые чуть ли не сразу прилетает по несколько сотен откликов. А под каждым откликом ещё и резюме на несколько страниц, где человек пишет какой он коммуникабельный.
Что вы будете делать с этими откликами?
Первое желание HR будет просто ждать звонка соискателя и не обращать внимание на все эти отклики. А если работник требуется достаточно срочно, то появится желание у HR отфильтровать список по формальным признакам:
- Опыт
- Возраст
- Пол
- Зарплата
И уже потом работать с оставшимися откликами. Для таких целей у HH есть фильтрация списков и возможность делать массовый отказ с шаблонными сообщениями. При чем фильтруют и по нижней и по верхней границе, если это касается опыта, возраста или зарплаты.
Что бы понять, что вас отфильтровали по формальным признакам можно посмотреть на время пришедшего шаблонного сообщения и на время просмотра вашего резюме. Они будут совпадать.
Как пройти первоначальный фильтр?
Естественно, советы не будут работать абсолютно со всеми HR, но точно раза в 2-3 уменьшит количество отказов по формальным признакам.
Не стоит указывать возраст. Это, как минимум позволит избежать фильтрации по возрасту.
Не стоит указывать зарплату. Нужно помнить — и низкие ожидания и высокие ожидания по зарплате могут отпугнуть HR.
Но самый главный фильтр у HR — это опыт. При чем нужно помнить, что фильтрация идёт не только по нижней границе, но и по верхней границе.
Не стоит указывать весь свой опыт.
Если откликаетесь на вакансию, где стоит опыт «без опыта», то максимальное количество опыта в вашем резюме не должно превышать 1 год.
Если откликаетесь на вакансию, где стоит опыт «1-3 года», то максимальное количество опыта в резюме должно быть от 1 до 3 лет.
И так со всем списком по опыту, который есть на HH.
Т.е. весь свой опыт работы в соответствующем поле резюме указывать не стоит. А вот в поле «О себе» эту информацию и нужно указывать. Не какой я хороший человек, а чем занимался, что разрабатывал, где учился, какие есть сертификаты и т.д.. Т.е. в поле о себе — никакой воды, только описание реальных дел — пожалейте HR, которым приходится вычитывать всю это информацию про дружелюбность и коммуникабельность.
В связи с вышесказанным у меня есть только один совет: под каждый «опыт работы» в вакансиях нужно создавать своё резюме. И откликаться этим резюме на соответствующую вакансию. Тогда вероятность получить обратную связь на отклик повышается в несколько раз.
Либо просто обзванивайте работодателей. Тогда точно будет обратная связь.