Тема самозанятых снова в центре внимания. На этот раз — из-за планов Роструда и Минтруда ввести новый индикатор риска: если бывшие сотрудники компании становятся самозанятыми и продолжают выполнять те же функции, пусть даже через подрядчиков, это может быть расценено как обход трудового законодательства.
Что это значит на практике и какие риски грозят бизнесу — разбираемся.
Новый индикатор риска по СМЗ
Минтруд готовит изменения в порядок обмена данными между ФНС и Рострудом. Теперь в систему контроля будут передаваться сведения о переходе бывших работников на статус самозанятых, если они продолжают сотрудничать с контрагентами своего прежнего работодателя.
Подозрительным признают случай, если 10 и более бывших сотрудников стали самозанятыми и теперь работают у подрядчика той же компании, получая около 25 тысяч рублей в месяц.
Для Роструда это сигнал: возможно, компания формально выводит персонал из штата, чтобы снизить налоги и избежать взносов, а по факту сохраняет те же трудовые отношения.
Почему это важно
Проверки будут проводиться по новым цифровым данным, которые автоматически сопоставят ФНС и Роструд. То есть формальный договор с самозанятым уже не гарантирует безопасность. Если окажется, что он — бывший сотрудник или фактически выполняет ту же работу, это может обернуться:
- переквалификацией договора в трудовой,
- начислением страховых взносов и налогов задним числом,
- штрафами за нарушение трудового законодательства.
Как защитить бизнес
- Проверяйте историю контрагента: не работал ли он у вас или у ваших партнёров.
- Фиксируйте реальный предмет договора — услуги должны отличаться от обязанностей по трудовому контракту.
- Не устанавливайте график, контроль или подчинённость — это признаки трудовых отношений.
- Заключайте договоры с самозанятыми только при наличии чеков из приложения «Мой налог».
Особенно внимательно стоит относиться к случаям, когда самозанятый продолжает выполнять те же функции, что и раньше в штате.
Что дальше
Пока речь идёт о формировании системы мониторинга, но эксперты ожидают, что первые автоматические проверки начнутся уже в 2026 году.
Скорее всего, внимание будет сосредоточено на крупных подрядчиках, где часто используется схема «перевода» сотрудников в самозанятые.
Итог
Работа с самозанятыми по-прежнему остаётся законной и выгодной, но требует аккуратности.
Компании стоит заранее проверить своих контрагентов и привести договоры в порядок, чтобы избежать претензий Роструда и налоговой.
Если вы хотите понять, как безопасно работать с самозанятыми, заключать договоры без риска переквалификации и избежать доначислений — свяжитесь с нашими экспертами.
Мы поможем проверить контрагентов, подготовить корректные договоры и защитить ваш бизнес от претензий.
Контакты: +7 (965) 043-30-90
или подпишитесь на Telegram-канал @nalogi_lsp