🪖 Строительная отрасль продолжит притягивать многочисленных гастарбайтеров — эксперты

В ответ на пост

🪖 Строительная отрасль продолжит притягивать многочисленных гастарбайтеров — эксперты

©️ Светлана Андреева, основатель консалтингового агентства Redoo:

Кадровый дефицит в строительстве в условиях оттока работников и ограничений на привлечение иностранных специалистов, требует комплексного подхода: развития кадрового потенциала, внедрения технологии автоматизации производства, улучшения условий труда.

Необходимо повысить привлекательность строительных профессий среди молодежи, в том числе через создание продуманных карьерных траекторий. Важно развивать на производствах системы наставничества для начинающих сотрудников, помогать перспективным работникам повышать квалификацию, развивать программы стажировок.

Через партнерство со строительными колледжами и техникумами и даже с высшими учебными заведениями можно создать программы переподготовки для безработных специалистов из других отраслей, расширять образовательные программы, внедрять профильные курсы в школах.

Все это возможно через синергию государства, бизнеса и образовательных учреждений».

©️ Владимир Кошелев, первый зампред комитета Госдумы по строительству и ЖКХ:

Кадровый голод в промышленности оценивают почти в два миллиона человек. Без массового привлечения мигрантов дефицит можно компенсировать только за счет повышения квалификации работников, повышения производительности труда и автоматизации производства.

©️ Владимир Климанов, директор Центра региональной политики РАНХиГС, д.э.н., автор Telegram-канала Klimanov.ru:

Строительство – это та отрасль, которая требует привлечения многочисленной и низкоквалифицированной рабочей силы. Автоматизация и иные механизмы повышения производительности труда в ней, конечно, возможны, но в то же время ограничены. Поэтому строительство будет все равно притягивать многочисленных гастарбайтеров из стран Центральной Азии и других государств. Без них эта отрасль вряд ли может существовать на полную силу самостоятельно. Кризис в отрасли, конечно, может произойти. И это связано не только с дефицитом трудовых ресурсов, но и с другими факторами, например, перегревом на рынке недвижимости или вообще кризисом в экономике в целом, который может в какой-то обозримой перспективе наступить.

©️ Витольд Дагель, эксперт по строительству и эксплуатации промышленных объектов:

Кадровый дефицит ощущается в строительстве с 2022 года. Отток работников, в том числе в оборонно-промышленный комплекс, не удается компенсировать за счет набора иностранных рабочих из-за ужесточившейся миграционной политики. Он продолжится и, по моим прогнозам, составит к 2030 году более 400 тысяч специалистов. Поэтому ключевая задача, которая стоит перед компаниями стройсектора – сохранить имеющиеся кадры, что будет весьма непросто с учетом продолжающейся стагнации на рынке. Однако решение есть: сократить издержки за счет повышения производительности труда. По моим оценкам, нам необходимо к 20230 году повысить производительность минимум на 22% - в таком случае нам удастся сохранить квалифицированные кадры и поддерживать на должном уровне объемы производства. Как это сделать: за счет автоматизации производства, внедрения систем бережливого производства и системы наставничества, поощрения опытных сотрудников, обучения сотрудников.