Каждый из вас слышал истории про то, как какой-то работодатель просить забыть все изученное в ВУЗе, чтобы научиться уже тому, как реально работают в бизнесе. Знакомо? Это действительно актуально и часто реально так. А зачем тогда вообще сегодня нужен диплом? если он ничего не дает?
Вопреки рассказам про кадровый голод и острый дефицит кадров, как правило, большинство сфер предпочитают нанимать людей исключительно с опытом.
Если стоит выбор между человеком с опытом и человеком, который недавно закончил институт и получил диплом, то практически любой работодатель предпочтет отказаться от студента. Есть объективные опасения и причины, которые заставляют принять такое решение:
- Сотрудников без реального опыта нереально монетизировать. Очень часто они работают несколько месяцев в минус. Чем сложнее сфера, тем дольше новички работают в минус.
- Сотрудник без опыта соглашается за уровень оплаты труда близкий к минимальной планке по рынку, но после получения реального опыта и ощущения уверенности, как правило, вчерашние студенты сразу начинают давить на собственника в целях получить повышение, которое превышает рыночные предложения, либо молча уходят к конкурентам на более выгодное предложение.
- Сотрудники без опыта постоянно отвлекают старых сотрудников, что может влиять на производительность отдела и появление ошибок из-за распыления внимания.
Дополнительно с зумерами усложнилась ситуация с операционными рисками. Например, ПВЗ получает штрафы за закрытую точку не по времени, но зумеры могут просто не прийти к открытию без предупреждения.
Дополнительно к этому на рынке труда сейчас обостряется ситуация с ускорением изменения требований. Эксперты рынка говорят о том, что 30-39% всего опыта, который является актуальным сейчас для нашего рынка, может полностью утратить актуальность уже к 2030 году. В своем видео я обозначил много моментов, которые снижают ценность диплома, но при этом делают из него необходимую норму для работы.
Так же стоит отметить то, что несмотря на большое количество людей с высшим образованием, как правило, фактические знания и способность людей применять эти знания к реальному делу ставятся под сомнения. При этом мы видим то, что среди молодежи существует завышенная оценка ценности полученных теоретических знаний, которые бывшие студенты не могут применить в деле.
При этом среди самой активной на рынке труда возрастной группы (24-30 лет) сегодня больше всего людей с высшим образованием. Оцените график. Более 50% людей в этой возрастной группе находятся в процессе обучения, либо уже имеют законченное высшее.
Таким образом, учитывая все перечисленное в этой статье и озвученное в видео, мы можем наблюдать самый острый конфликт интересов между работодателями и потенциальными сотрудниками из числа младшей возрастной группы.
Этот конфликт дополнительно обостряется ситуацией на рынке жилья, которую можно описать недоступностью жилых метров даже для наиболее обеспеченных представителей поколения, и демографическим кризисом, который провоцирует мощную нехватку кадров в сферах с наименее привлекательными условиями труда.
При этом важно понимать то, что ситуация с демографией влияет на весь рынок и социальную сферу. Я описывал негативное влияние в своей статье.
А как вы относитесь к роли традиционного образования и диплома сегодня в формировании карьеры молодых людей? Обязательно напишите свое мнение в комментариях.
Кстати, мы можем больше никогда не увидеться, поэтому подписка очень даже имеет смысл.