Генеральный директор Amazon Энджи Джасси на саммите GeekWire в 2021 году. (Фото GeekWire / Дэн ДэЛонг)
Генеральный директор Amazon Энджи Джасси заявил, что последнее большое сокращение рабочих мест в компании — около 14,000 корпоративных вакансий — не вызвано финансовыми трудностями или заменой работников искусственным интеллектом, а связано с необходимостью оставаться гибкими.
В ходеConference call по итогам квартала Джасси отметил, что решение было принято в связи с убеждением, что компания стала слишком большой и многослойной.
“Объявление, которое мы сделали несколько дней назад, не было действительно финансовым и даже не связано с ИИ — по крайней мере, не сейчас,” — сказал он. “На самом деле, это связано с культурой.”
Комментарии Джасси являются его первым публичным объяснением сокращений, которые, как сообщается, могут в конечном итоге достигнуть 30,000 человек — и это будет самое крупное сокращение рабочей силы в истории Amazon.
На этой неделе новость вызвала спекуляции о том, что сокращения связаны с автоматизацией или реорганизацией, связанной с ИИ. Ранее в этом году Джасси писал в меморандуме сотрудникам, что ожидает сокращение общего числа корпоративных сотрудников в Amazon со временем из-за повышения эффективности, достигаемой с помощью ИИ.
Но его комментарии в четверг определили сокращения как культурную перезагрузку, направленную на то, чтобы сохранить компанию гибкой в условиях того, что он назвал “трансформацией технологий, происходящей прямо сейчас.”
Джасси, который сменил основателя Джефа Безоса на посту генерального директора в середине 2021 года, стремился сократить управленческие уровни и устранить бюрократию внутри компании. По данным The Information, численность корпоративного персонала Amazon утроилась с 2017 по 2022 год до того момента, как компания приняла более осторожный подход к набору персонала.
На этой неделе Bloomberg News сообщило, что Джасси сказал коллегам, что некоторые части компании остаются “неуправляемыми” несмотря на усилия по упрощению операций, включая значительные сокращения в 2023 году, когда Amazon уволила 27,000 корпоративных работников в несколько этапов.
В ходе телефонного разговора Джасси отметил, что быстрый рост Amazon привел к появлению дополнительных уровней управления, которые замедляли принятие решений.
“Когда это происходит, иногда, не осознавая этого, вы можете ослабить ответственность тех людей, которые занимаются фактической работой и которые принимают большинство двусторонних решений — тех, которые следует принимать быстро и на переднем плане,” — сказал Джасси, используя фразу, популяризированную Безосом, чтобы определить, сколько мыслей и планирования следует вложить в большие и маленькие решения.
Он добавил, что сокращения должны восстановить ту самую ответственность и ловкость, которые определяли ранние годы Amazon.
“Мы стремимся работать как крупнейший стартап в мире,” — повторил Джасси свою недавнюю фразу.
Учитывая “трансформацию”, которую он описал как происходящую в бизнес-мире, Джасси сказал, что это важнее, чем когда-либо, быть стройным, плоским и быстро движущимся. “Вот что мы собираемся делать,” — добавил он.
Комментарии Джасси стали известны после того, как Amazon объявила о квартальной выручке в размере NULL.2 миллиарда, увеличившейся на 13% по сравнению с прошлым годом, при этом рост выручки AWS ускорился до 20% — самого быстрого темпа с 2022 года.
Amazon сообщила о расходах в размере NULL.8 миллиарда на увольнения в квартале, связанных с сокращением.
Amazon присоединилась к другим гигантам технологий, включая Microsoft, которые также сократили численность персонала в этом году, при этом активно инвестируя в инфраструктуру ИИ.
==> Хотите узнать про автоматизации на n8n? — Здесь основные курсы n8n, вы научитесь автоматизировать бизнес-процессы! <==
